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巴中假牙医疗纠纷推荐文章
2024女员工产假规定新内容
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假 这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。
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2024-06-06
入职未满一年年假怎么算?
按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法 (当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘职工本人全年应享受的年休假天数。
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2024-06-06
法律规定婚假多久内要休完?
法律规定婚假多久内要休完法律并没有做出明确的规定。但是通常情况之下,每个地方都是有政策性的规定的,大概就是需要再根据明确结婚证之后的三个月之内休完,当然了,也有些地方这个时间的话是比较长的,不一定是在半年的时间内需要休完。
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2024-06-06
五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。
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2024-06-06
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-06-06
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巴中假牙医疗纠纷问答推荐
骑摩托车摔的医院不报销怎么办
[律师回复] 解析:在骑乘摩托车过程中发生意外导致受伤时,医保可以对此类情况进行相应的报销。至于社会医疗保险的报销事宜,则通常在出院或转院后才能进行。这边列举下专门针对住院以及特殊病种的门诊治疗的结算流程:定点医疗机构需在每月的十日前,向当地的医保部门提交上个月份出院病人的所有相关费用结算单、住院结算单以及其他相关材料以供审核。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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医保卡注销后需要重新采集信息对吗
[律师回复] 解析:在完成社保卡的注销手续之后,需再次履行申领流程:(1)在申领过程中,申领单位需通过专属的省本级社保卡申领信息系统,向省级的人力资源和社会保障信息中心提交统一申请;(2)申领人需要携带个人有效身份证件,前往省本级社保卡合作银行所设立的快速制卡服务网点,亲自办理社保卡的制作事宜。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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销售假药罪的立案标准量刑如何界定的
[律师回复] 解析:关于销售假药罪认定的相关法律标准如下:首先,药品中含有超过国家法定标准的有毒有害成分的情况;其次,药品不包含其标签或说明书上明确标注的有效成分,有可能延误疾病治疗;再次,标签或说明书上标注的适应症或功能主治超出了国家规定的范围,这也可能导致疾病治疗的延误;最后,药品缺乏标签或说明书上标注的急救所需的有效成分。法律依据:《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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医院受贿罪判刑有哪些
[律师回复] 解析:依照中华人民共和国刑法之规定,在职公务员在履行公职时,利用职务上所获取的便利条件,向他人索要财务或非法收取他人的赠与款,以此来为他人谋求利益的行为,将被视为受贿罪。此外,在职公务员在经济活动中,如若违反了国家相关法律法规,接受各种名义的回扣和手续费,并将其占为己有的,也将按照受贿罪进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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产假期间停发工资合法吗
[律师回复] 解析:在休产假期间,用人单位是否有权不予支付员工工资这一问题需要依据具体情况进行分析和判断。首先,如果企业已经按照相关规定为在职员工缴纳了社会保险,那么在这一阶段,用人单位是无须向员工发放工资的,而是可以凭借员工所提供的分娩证明文件,前往负责制定并执行生育保险政策的部门为员工申请生育津贴。在此过程中,生育津贴将被视为员工在产假期间的工资收入。其次,若用人单位未能按照规定为员工缴纳社会保险,那么在产假期间,用人单位则应按照员工正常出勤的标准来发放工资,否则就属于违法行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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