高温下工作应发放高温津贴，按国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依劳动合同中签订内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及向各区县劳动监察部门举报，或申请劳动争议仲裁。

离婚判决后要是瞧见有没分完的夫妻共同财产，从发现那时候起的三年内能去起诉要求分割。实际里呀，最好赶紧处理这事，要别拖太久，不然容易碰到证据收集困难之类的麻烦。就好比东西放那时间长了容易丢一样，财产拖久了可能证据也不好找啦，所以得趁早行动呢。

打赢诽谤官司那可太重要啦，关键得收集实实在在的证据，还有进行严谨的法律论证。得证明被告说的话是假的，把名声给弄坏了，还得造成很大的损害，像丢了工作啦，社会评价降低啦之类的。证据有好多呢，像书信、声明、网络上的留言等等，里面包含聊天记录、文章、视频啥的。在法庭上，得把事情讲得明明白白的，用确凿的证据来证明对方是错的。

要是贷款的用途跟合同上写的不一样，一般就会被认定为效力有问题或者是无效的。贷款用途可是贷款协议里最关键的部分呢，借款人要是没按照约定来用这笔钱，那就可能违反了违约的条款，也违背了要守信用、守约的原则。银行这些贷款机构给借款人发贷款，就是因为相信借款人对特定用途做了承诺，要是改变了用途，那贷款的风险就会变大啦。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。