要是你和单位签的劳动合同还没满一年就被辞退了，并且单位没啥理由就把你给辞了，那你就有权利拿到赔偿。一般情况下，你能拿到的赔偿金大概是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。要是你工作没满一年，就按照比例来算。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

要是觉得工伤赔付的标准不对，那你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益哦。一开始呢，得赶紧去收集各种证据呀，像工伤认定的相关材料啦、医疗的收据啦、工资的证明之类的。接着呢，就可以向当地的劳动仲裁机构去申请仲裁啦。要是仲裁出来的结果跟自己想的不一样，还能接着去人民法院起诉呢，用法律这个武器来保护自己的合法权益呀。

股东有可能会构成职务侵占罪哦。要是股东借助在公司里的职务便利，把本单位的财物偷偷占为己有，并且数额还比较大，那这就构成职务侵占罪啦。就像有些股东通过弄虚假报销或者隐瞒收入之类的办法来侵占公司的财产。不过呢，得注意哦，不是所有股东的行为都能构成这个罪，关键得看他们的行为符不符合职务侵占罪的那些构成要件呀。

劳动仲裁里的工资赔付标准得看具体情形。通常呢，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得按法律给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。