在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

男员工主动放弃陪产假不休的，视为自动放弃，不会有补偿的，如果是员工申请陪产假公司不批准的，则公司是违反了《劳动法》，需要向员工补偿。各地对陪产假的天数执行标准不同，一般在十天到十五天左右。在休假期间，男员工的工资待遇不变。

职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等，医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院，应该到定点医院，这样自己承担的费用比较少，大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医，报销比例最低也是85%。

女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。

新员工入职一年，当年没有年检次年才有年假。一般年假的天数都是根据工作的年限来确定，年假休息期间是有工资的，用人单位不能克扣，不给员工安排年假的要按加班算支付加班费。