北海工伤赔付协议拟定律师
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北海工伤赔付协议拟定推荐文章
发生工伤之后的处理步骤有哪些
1、进行工伤认定:2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定4、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。
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2024-05-21
出车祸撞死人怎么赔偿
若驾驶员未违反交通法规,如无证、醉酒或吸毒驾驶,则在保额内,非医保医疗费用由被保险人承担,其他损失由保险公司全额赔偿。对于多方事故,先从强制责任险赔偿,超出部分用第三者责任险赔偿,仍有超出则由被保险人承担。
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2024-05-21
交通事故赔偿
打架致对方轻伤怎么判
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体,若导致轻伤,可被认定为故意伤害罪。此类行为通常将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。立案侦查的依据主要是受伤程度,必须达到轻伤及以上标准。因此,殴打行为若仅造成轻微伤害,可能不会被追究刑事责任。
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2024-05-21
刑事处罚辩护
打架拘留后对方起诉,不赔偿会怎样
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,警方有权调解私人纷争导致的治安事件,调解无果可依法对涉及人员实施治安处罚,包括罚款和短期监禁等。侵权行为也需承担法律责任,被告拒不赔偿时,原告可通过法律途径提起诉讼并申请法院强制执行。
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2024-05-21
强制措施
被迫离职赔偿金
因公司违规,如欠薪、未签劳动合同或未缴社保等,导致非自愿离职,您有权获得赔偿金。赔偿标准通常以月工资为基础,工作年限越长,赔偿越多。但如工资高于地区平均工资三倍,赔偿将限制在最高十二个月工资。请维护个人权益,要求企业遵守劳动法规,共同构建和谐就业环境。
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2024-05-21
劳动关系
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北海工伤赔付协议拟定问答推荐
竞业协议自动失效有哪些情况
[律师回复] 解析:首先,在签署竞业限制协议时,企业作为甲方必须享有对商业机密的所有权和管理权,也就是说,商业秘密的存在是竞业限制协议得以施行的必要前提条件之一。此外,作为乙方的相关员工也需满足竞业限制所规定的适用条件,否则,协议的签订主体将无法满足要求,从而可能导致整个协议被判定为无效;其次,竞业限制协议中的禁制时间上限为两年,如若超过这个时限,那么它将会被视为无效;再者,倘若用人单位要求员工签订竞业限制协议,则他们必须向员工支付充分的补偿费用。如若这份竞业禁止协议未能明确规定补偿金额或支付标准,用人单位可以与员工进行协商解决,但如果用人单位拒绝支付补偿金,那么这份协议将不会对员工产生法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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律师代理行政复议的权限是什么
[律师回复] 解析:在此类情况下,一般性授权的行政复议委任代理之权限仅限于代理人代为进行相关行政复议程序的行为,并未赋予其对于实体权利的处置权。在此种情形中,只需在委托书上注明“一般委托”便足以明确其代理权限。然而,若涉及到特别授权代理,则需要同时赋予代理人一定的实体权利处置权力,例如在行政复议过程中的放弃、承认以及变更行政复议请求,进行和解协商,提出、放弃、承认以及变更行政赔偿请求等方面。对于特别授权代理,必须对所授实体权利进行详细且具体的列举和规定,否则将被视为一般的通用授权处理方式。法律依据:《行政复议法》第十条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。有权申请行政复议的公民死亡的,其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的,承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织,可以作为第三人参加行政复议。公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的,作出具体行政行为的行政机关是被申请人。申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。
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协商解除劳动合同有医疗补偿吗
[律师回复] 解析:如劳动者患病或遭受非因公伤害,其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作,亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位,那么依据相关法律法规,用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系,同时向其发放相应的经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的,将视为一年进行计算;若服务期限未达六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是,即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作,用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。唯有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时,用人单位方有权合法行使劳动合同解除权。然而,若用人单位忽视这一程序性要求,未能征求劳动者关于能否转岗的意愿,而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假,进而未经法定程序直接解除劳动合同,便构成了对法律强制性规定的违反,须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被车撞了医疗费谁垫付
[律师回复] 解析:在涉及到交通事故医疗费用的承担方面,一般是由保险公司或肇事者给予垫付。依据相应法律法规之规定,机动车若产生了交通事故且对他人造成损害的,只要是该机动车辆一方应负主要责任的,首先应该由投保于机动车强制险中的保险人按照强制险的责任限额外进行全面赔偿,在此基础上,如有不足之处,则由侵权行为人负责补足。法律依据:《民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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男方婚前首付写女方的名字是共同所有吗
[律师回复] 解析:若男方支付了购房首付款并将房产登记在女方名下,那么此房产应视为女方的专属资产。然而,倘若不幸离婚,女方在取得房屋所有权之后,有义务向男方提供相应的补偿;而如果该房产是由夫妻双方在婚姻存续期间共同偿还贷款的,那么针对共同还款部分及婚后增值部分,均应被认定为夫妻共有财产,在此情况下,女方应对男方就这些价值进行补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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