[律师回复] 结论：员工主动辞职，若因公司存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司需支付经济补偿；若无上述情形，公司无需赔偿。法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，公司是否支付经济补偿需区分情形。若员工因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定情形提出辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不存在上述法定情形，公司无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合法定补偿条件或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。（二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 结论：试用三个月被辞退时，需先明确辞退原因，再根据是否违法解除劳动合同选择继续履行合同索要赔偿金或其他合法维权方式。法律解析：根据劳动合同法规定，试用期间被辞退首先应确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明已明确告知录用条件且员工未达到该条件，否则构成违法解除劳动合同。若用人单位能提供有效证据，则员工无法获得经济补偿。若属于违法解除，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若与用人单位协商无法解决争议，员工可收集劳动关系证明工资流水辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。若对具体维权流程或证据收集细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。

[律师回复] 上班几天被辞退，处理方式需分情况。若单位合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资。解决措施和建议如下：1.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取权益。2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 1.公司可辞退员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等情况，公司可单方解约，无需补偿。2.员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，需支付补偿。3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，公司要付赔偿金。