[律师回复] 1.工作5天被辞退，补偿情况不同。若劳动者有严重违纪、试用不合格等过错，单位辞退无需补偿。2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿。工作不满半年，赔偿金是1个月工资。3.单位按无过失性辞退情形解除，要给劳动者半个月工资的经济补偿。4.劳动者要留存好劳动关系、工资等证据，方便维权。

[律师回复] 争夺抚养权起诉状包含以下内容：1.写明原被告姓名、性别、年龄等个人信息。2.提出诉讼请求，要求获得孩子抚养权，明确对方支付抚养费的金额和方式。3.阐述事实与理由，说明自身抚养优势，如经济好、陪伴多；指出对方不适合抚养的情况，如习惯差、没时间。4.写明起诉法院名称、具状人签名和日期。

[律师回复] 法律分析：（1）对责任认定书不服，可在收到之日起三日内申请复核，这里的三日仅指工作日，不涵盖节假日。例如正常工作日收到责任认定书，计算三日时需排除周末等节假日。（2）申请复核要采用书面形式，且需在书面材料中明确写出复核请求、理由以及主要证据，这样才能让上一级部门清楚了解申请意图和依据。（3）上一级公安机关交通管理部门受理复核申请后，会在三十日内作出复核结论，且复核只能进行一次。（4）如果超过规定的三日申请复核，申请将不会被受理，意味着失去了通过复核改变责任认定的机会。提醒：务必严格在规定的三日内以书面形式申请复核，超期将无法受理。不同案情复杂程度不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

[律师回复] 婚前协议可以自主约定婚后财产分配方式，但需满足法定条件才能产生效力，若存在欺诈胁迫等情形可依法撤销。1.明确约定范围与形式要求。双方可自主约定婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属，包括各自所有、共同所有或部分各自所有部分共同所有，约定必须采用书面形式，口头约定不具备法律效力。2.确保约定内容合法合规。约定需是双方真实意思表示，不得违反法律行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗。例如可约定婚后个人工资收入归自己所有，另一方无权分割；或婚后购买的房产归双方共同共有等具体内容，只要符合上述条件均为有效约定。3.知晓协议效力与救济方式。婚后双方按协议履行的，离婚时财产分割将依照协议内容执行。若协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，当事人可向法院请求撤销该协议，并要求重新分割财产。

[律师回复] 结论：双方亲自签订的离婚协议在符合条件时成立，但未完成离婚登记或未取得生效离婚裁判文书前不生效。法律解析：离婚协议成立需满足三个条件，一是双方具有相应民事行为能力，二是意思表示真实，三是不违反法律和公序良俗。离婚协议不同于普通合同，它以夫妻解除婚姻关系为生效前提。仅签订协议未到婚姻登记机关申请离婚登记，或申请后未完成离婚冷静期程序、未领取离婚证，协议均不生效。只有完成离婚登记，或离婚判决书、调解书生效，协议才具有法律效力，对双方产生约束力。若对离婚协议效力或离婚相关流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。