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北京合同变更协议拟定推荐文章
劳动合同要盖骑缝章吗
我国《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求,并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中,没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。
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2024-06-22
夫妻房产证更名费用是多少
办理夫妻更名手续只需提供房产证印花税5元,其余任何费用均不需交纳。办理夫妻房产证更名手续的前提是已取得房屋所有权证,办理手续时需夫妻双方同时到场,填写《房屋所有权登记申请书》,具体提交的证件因房屋性质的不同而有所不同。
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2024-06-22
合伙做生意没合同钱被用了怎么办
针对无合伙协议的纠纷,可通过磋商、调停、仲裁等方式解决。仲裁中的社会团体仲裁是当事人约定的,由社会团体内部仲裁机构裁决合同纠纷的方式,其裁决具有法律效力。无书面合同需找合伙证据,如证人证言、书面文件等。协商、调解、仲裁不成可诉讼。民事权益保护诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算,超过二十年不再保护,但可申请延长。
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2024-06-22
合伙联营
法人代表变更后还要承担责任吗
公司法定代表人在完成变更登记后,若问题与前任履职行为无因果关联,则不需为此承担责任。自变更日起,原法人负责先前签署文件,现任法人负责今后发展及经营。公司拥有独立法人财产,依法享有所有权。
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2024-06-22
公司变更
劳动合同的开始时间由谁举证
在处理劳动争议时,劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任,特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正,用人单位需建立职工名册制度,详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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2024-06-22
劳动合同
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北京合同变更协议拟定问答推荐
劳动争议处理的主要途径包括哪些
[律师回复] 解析:解决劳动纠纷的主要路径包括:首先,当事人可以尝试与雇主进行深入沟通和协商来解决问题;其次,如未能通过协商方式达成一致意见,当事人可向当地基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求;若调解程序仍未取得预期效果,当事人还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,如果对仲裁裁决结果不满意,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图衡水
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离婚协议房子归孩子的协议应该如何制定
[律师回复] 解析:关于几方在离婚协定中的房产分配事宜,可考虑在夫妻二人共同所有财产一览内加入一条特别条款,以明确该房屋的所有权转赠给子女。另外,若家长有意进一步深化房产赠与之法律效应,亦可考虑另行拟定一份书面赠与协议,对房屋所有权进行更为具体详尽的安排和规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
律图绵阳
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公司不支付竞业协议补偿金应该怎么办
[律师回复] 解析:1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务,则该竞业限制协议将自动失效。然而,若用人单位持续拒绝支付补偿金,那么劳动者便有权解除其竞业限制义务,并且已经支付的补偿金无需退还。2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害,那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位,同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金,同时,对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失,那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如,可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
律图延安
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劳动合同变更需要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:首先,劳动合同的修改应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着,只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时,才可能出现劳动合同的修改问题;若劳动合同尚未签订或已完成执行,则不涉及到劳动合同的修改事宜。其次,劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则,也就是说,劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。最后,劳动合同的修改必须合法合规,不得违反法律法规的强制性规定。然而,需要注意的是,劳动合同的修改并不是随意的行为,用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图山南
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协警受贿罪量刑标准
[律师回复] 解析:有关受贿罪的量刑,相关法规规定如下:若贪污数额达到较大或存在其他较为严重的情节,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;若贪污数额巨大或存在其他更为严重的情节,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金或没收个人财产;而对于贪污数额特别巨大或存在其他极其严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收个人财产;此外,还有其他相关法律条款。法律依据:《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
律图桂林
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