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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-05-16
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-05-16
交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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2024-05-16
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-16
河南省物业管理条例实施细则是什么?
在一个物业管理区域内,已交付业主使用的房屋建筑面积达到百分之五十以上,或者已交付业主使用的房屋建筑面积达到百分之三十以上不足百分之五十,但使用已超过十二个月,尚未召开首次业主大会的,当地的房地产管理部门应当指导业主召开首次业主大会。
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2024-05-16
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北京建设施工工程款纠纷问答推荐
您好,由于法医没有经过法医初检就告诉了被害者家属死亡原因,程序违法导致没有尸检。还能追究刑事责任吗
[律师回复] 你好请说下事情具体情况1
庄涛等
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互联网名誉侵权行为实施地如何确定
[律师回复] 解析:在因网络名誉权遭受侵害而提出诉讼时,应向侵权行为实施地或被告居住地的人民法院提交申请。所谓“侵权行为地”,是指实施被控侵权行为的计算机及其类似设备所在之地,以及侵权结果实际发生之地。关于信息网络侵权行为实施地设定,此处具体指实施被控侵权行为的信息设备所在;至于侵权结果发生地的界定,则包含了被侵权人的居所所在地。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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婚约房产纠纷返还比例如何确定
[律师回复] 解析:1.经由双方严谨细致地商议后,决定对共有财产进行合理而公正的分割。2.若无法通过自行协商达成共识,则可诉诸法律途径,请求法院对此争议财产作出公正裁决。在此种情形中,对于不宜分割使用的夫妻共有的不动产,法官应考虑到双方的实际居住状况、是否需要承担抚养未成年子女或因离婚过错需对对方给予赔偿等因素,将该房产分配给其中一位当事人所有。获得房产所有权的一方应对另一方给予相当于该房产价值一半的经济补偿。在双方条件均等且无明显优劣之分的情况下,应优先考虑保护女性权益。法律依据:《民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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石家庄经济案件咨询流程是怎样的
[律师回复] 解析:在处理经济犯罪案件时,所遵循的流程包含了以下三个重要阶段。然而,经济犯罪案件处理所需耗费的时间却因案件性质以及相关法律程序而异。以处理由检察院提起公诉的案件为例,根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,此类案件必须在收到起诉书后的一个月内进行审判,最晚也不能超过一个半月。但若存在特殊情况,例如涉及到刑事诉讼法中规定的某些情形,则需经过省级、自治区或直辖市级高级人民法院的批准或决定,方可将审判期限再次延长一个月。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十条对在办理行政案件过程中形成的文书材料,应当按照一案一卷原则建立案卷,并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。
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劳动法关于离职流程是什么
[律师回复] 解析:根据我国劳动法律法规的明确要求,职工提出离职需遵循以下详尽步骤:首先,务必在辞呈中书写并明确告知用工方,离职意向需提前三十天以书面形式进行通知;其次,若处于试用期阶段,则应提前至少三个工作日提交离职申请;第三,在正式确认离职后,应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接,特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜,更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算;第四,在办理完工作交接手续之后,由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件;最后,用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询...
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