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北京劳务合同代写推荐文章
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-21
劳动法年假标准是什么
带薪休假也就是通常所说的年休假,根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-05-21
代通知金是按月平均工资计算吗
解除劳动合同时的代工资金并不是按照职工的月平均工资计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,代通知金应该按照职工上一个月的工资标准计算。不过,上一个月的工资不能反映职工正常工资收入的,可以按照全年的月平均工资计算。
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2024-05-21
宅基地买卖合同纠纷案例是怎样的
1、从买卖双方身份来看,出卖人一般是农村村民,买主则可能为城市居民、外村村民、同村村民的情况。2、从交易发生的时间看,多发生在起诉前两年以上。
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2024-05-21
同居一方死亡怎么办
销售假冒注册商标商品罪指明知为假冒商品仍销售,销售金额达五万元以上。根据《刑法》第214条及相关司法解释,犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役、罚金等处罚;销售金额巨大者,将面临三年以上、七年以下有期徒刑及罚款。
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2024-05-21
同居
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北京劳务合同代写问答推荐
公司被退货追究业务员责任合理吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法规规定,在一定情况下,用人单位无需承担相关的法律责任。当用人单位的雇员因履行职务而对第三方产生了损害时,其赔偿责任应当由该用人单位来承担。用人单位在承担了相关的侵权责任之后,可依情形向行为存在故意或重大过失的雇员进行追偿。在劳务派遣过程中,如派出去的员工因执行工作任务而对他人造成损害的,则应由实际使用劳务派遣服务的用工单位来承担侵权责任;若劳务派遣单位在此过程中有过错,也需承担与其过错程度相适应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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男方婚前首付写女方的名字是共同所有吗
[律师回复] 解析:若男方支付了购房首付款并将房产登记在女方名下,那么此房产应视为女方的专属资产。然而,倘若不幸离婚,女方在取得房屋所有权之后,有义务向男方提供相应的补偿;而如果该房产是由夫妻双方在婚姻存续期间共同偿还贷款的,那么针对共同还款部分及婚后增值部分,均应被认定为夫妻共有财产,在此情况下,女方应对男方就这些价值进行补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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商品活动没写结束时间违法吗
[律师回复] 解析:在此情况下,关于食品举办的有奖销售活动未表明具体的活动期限,这种行为显然违反了相关法律法规。按照国家法律要求,企业在举行有奖销售之前,必须全面公开各项获奖资格、参与规则、报名途径以及开奖时间、方法以及奖励的价值或商品价格等信息,并且不能随意更改、增添任何条件限制,更不能对兑奖过程产生不良影响,除非这些改变是为了更好地服务于消费者。法律依据:《反不正当竞争法》第八条经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传,欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。
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蔬菜种植回收合同应该怎么写
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,具备以下各条规定的合同均可被认定为具有合法效应及法律约束力:首先,必须明确表示出合同双方当事人的名字或者公司的名称以及详细的地址信息;其次,需要对交易标的物及其质量标准、数量限度等进行详细阐述;然后,对于合同中的价格或者报酬事宜也需进行明确规定;接下来,还应明确规定合同的履行方式、期限以及具体的履行地点;此外,对于可能出现的违约情况,也需要在合同中明确约定其对应的责任承担方式;最后,还需在合同中明确规定争议解决的方法以及途径。同时,合同签署人必须是具备相应民事行为能力的自然人或者法人,并且需要在合同上亲笔签字确认,并注明签署日期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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劳务派遣签一年合法吗
[律师回复] 解析:这显然违反了相关法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力,即您本人,签订两年或以上期限的稳定固劳动合同,并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。对于劳务派遣公司而言,它应当在法律框架内担任用人单位的角色。因此,作为您的雇主,劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议,此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。然而需要注意的是,劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。因此,一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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