劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

交通事故主次责任起诉状应含：当事人（自然人需姓名、性别、年龄等；法人或其他组织需名称、地址及负责人姓名）信息、诉讼请求、事实和理由（含事故经过、责任划分等）、证据及来源、证人信息。若住所与实际居住地不符，需分别说明。

消费税的计税依据分别采用从价和从量两种计税方法。实行从价计税办法征税的应税消费品，计税依据为应税消费品的销售额。实行从量定额办法计税时，通常以每单位应税消费品的重量、容积或数量为计税依据。

离职证明范本，主要包含以下要素：1、劳动单位基本信息2、劳动者基本信息3、劳动关系建立日期4、劳动关系解除日期5、劳动关系期间劳动者担任职务6、解除劳动关系的原因7、双方签名盖章等。

根据我国有关规定，职工要是向用人单位请婚假的，一般婚假是在1-3天，也就是通常做法是最长给予3天的婚假。而在请婚假期间，用人单位应当保障职工的福利待遇，也需要支付职工相应的工资报酬。而不能以职工请婚假为由，扣发其工资。