[律师回复] 你好，这个一般是不会的

[律师回复] 解析：依据《中华人民共和国电力法》第四十四条之规定，严禁任何单位或个人在电费收取过程中附加其他任何额外费用；然而，若有法律、行政法规对此进行明确规定，则应当遵照规定执行。若地方借助集资形式为广大居民提供稳定电力供应，并在电费中增加相关费用，则应由省级、自治区级以及直辖市级人民政府依照国务院相关规定制定具体实施方案。同时，供电企业在收取电费过程中，不得以任何名义代替收取其他任何费用。法律依据：《物业管理条例》第二条本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

[律师回复] 解析：非法占据农民的耕种土地，严重违反了《中华人民共和国土地管理法》，若情节严重，已经触犯刑律，则需要依据《中华人民共和国刑法》进行司法判定和量刑处置。对于此类行为，应给予其严厉的法律制裁，要求违法者在规定时间内纠正或整治其不当行为，同时可依法对其处以罚款。如果该行为已构成非法占用农用地罪，那么将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，并且还需承担相应的罚金责任。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第七十五条违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按照职责责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：(1)协商解决途径。此方法基于当事人之间的平等、自愿原则，借助于友好协商与相互谅解的沟通方式，促成双方达成和解协议，进而化解矛盾纠纷。(2)调解解决途径。在相关组织（例如人民调解委员会）或中间人的协助下，通过公正、公平、合法的程序，明辨是非曲直，明确各方责任，通过摆事实、讲道理等方式，引导双方当事人自主达成共识，从而妥善解决矛盾纠纷。(3)仲裁解决途径。当纠纷发生时，当事人可依据纠纷发生前后所签订的仲裁协议或合同中的仲裁条款，向仲裁机构提交申请，由仲裁机构依照法律规定进行审理，作出具有法律效力的裁决，并通过当事人自觉履行裁决义务或由其中一方当事人向有管辖权的人民法院申请强制执行，以实现矛盾纠纷的最终解决。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。