北京退休员工福利纠纷律师
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北京退休员工福利纠纷推荐文章
最新退休金计算公式是什么?
1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)〕÷2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月。
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2024-05-17
哪些病可以长期休病假?
可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
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2024-05-17
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-17
非吸业务员退赔本金还是提成怎么判断
非法集资业务员的赔偿责任需根据实际情况判断。若其能主动退还所有费用,可能获得从轻处罚,甚至免予处罚。对于情节显著轻微且对社会危害较小的行为,可不作为刑事案件处理。
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2024-05-17
刑事处罚辩护
房产证他项权利证没有怎么办?
房产证他项权利证没有的情况下,可以到当地的房地产管理部门办理,当事人在提交规定的文件后,由房管局的审核人员对相关材料进行审定,并在通过后办理有关证件,但需要支付一定的费用。
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2024-05-17
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北京退休员工福利纠纷问答推荐
员工发生刑事案件企业要担责任
[律师回复] 解析:若有员工违反法律规定并导致犯罪行为,此种情况下,企业可依据自身的章程及各项管理规定,对违规当事人实施适当的惩处措施。倘若情节严重、涉及到行政处罚或刑事处罚等问题,则应由主管机关或司法机构依法进行裁决和处理。在员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的情况下,企业有权依照相关法规,解除与其之间的劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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专业的房地产纠纷律师如何高效解决产权争议
[律师回复] 解析:房地产纠纷律师的策略若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜,该协议仍将被视为有效的法律文件。这主要源于,当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识,因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。然而需要注意的是,竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项,则应由用人单位与劳动者共同协商确定。同时,竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求,不得存在任何违法违规行为。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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掩饰隐瞒犯罪所得罪获利两万多受什么处罚
[律师回复] 解析:依照相关法律规定,若涉案人员违法掩盖或隐匿了价值高达2万元人民币的犯罪所得及收益,则将被判定犯下掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,最高可面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉刑罚。对于那些明显知晓系犯罪所得及收益却故意加以窝藏、转移、收购、代为销售,甚至用其他方式进行掩饰或隐瞒的行为,同样需承担相应的法律责任。根据刑法条款,此类行为应予判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能处以罚金。然而,若情节严重者,其刑期将升至三年以上七年以下,且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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名律师已解答
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公司与员工签劳务合同需要注意什么
[律师回复] 解析:当企业与劳动者签署劳动合同之际,理应特别关注并遵循如下几个方面:首先,作为企业方,有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息,并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求,予以充分解答;其次,对于劳动者来说,同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露;最后,为确保劳动关系的合法性和稳定性,劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定,且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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名律师已解答
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为他人谋取正当利益收受财物合法吗
[律师回复] 解析:为了获取合法权益而主动馈赠财务,一旦达到一定数额,将会被判定为触犯《中华人民共和国刑法》中的“行贿罪”。依照法律规定,这类行为将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金。所谓“行贿罪”,则是指向国家工作人员、集体经济组织工作人员以及其他从事公务的人员,为谋求不正当利益而进行的给予财物的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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