北京债务加入纠纷律师
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北京债务加入纠纷推荐文章
债权人是否可以参与债务人配偶财产的分配
债权人无权直接参与债务人配偶财产的分配处理。债务若产生于婚后,通常视为共同债务,由夫妻双方共同承担。但有特殊书面约定的情况除外。债权人可通过法律途径向夫妻双方追债,并可申请冻结、保全其共有财产如住房。胜诉后,可申请强制执行判决。
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2024-06-23
债务债权
2024入上海户口条件有什么?
入上海户口条件:持有《上海市居住证》满7年;持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年;持证期间依法在本市缴纳所得税;在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有同等技师以上职业资格,且专业及工种对应;无违法生育,无犯罪记录。
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2024-06-23
寻衅滋事罪加故意伤害罪
寻衅滋事罪与故意伤害罪如形成想象竞合,应适用较重刑法规定。两种犯罪有交叉,行为人行为可能同时符合两罪构成要件。依“从一重刑罚原则”,应选择更严厉的罪名进行惩罚。
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2024-06-23
暴力犯罪辩护
物业费纠纷开庭后多久会判
物业费纠纷案件开庭后,判决时间因案情而异。一般来说,不会当庭宣判,而是经过审理、裁断后定期宣告。一审判决后,若被诉方有异议,可启动二审程序。因此,判决结果并非立即生效,需等待可能的二审结果。
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2024-06-23
物业纠纷
一般民事纠纷起诉需要多久
民事纠纷的一般诉讼程序通常需要六个月左右审理完成。特殊情况下,经审批可延长,但总计不得超过六个月。简易程序案件则需在三个月内审结。对于上诉案件,二审审理时间亦应控制在三个月内。
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2024-06-23
办案流程
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北京债务加入纠纷问答推荐
赌博罪加聚众斗殴怎么判
[律师回复] 解析:按照所规定的法律条文,若以经营获利为目的而组织大规模的赌博活动,那么行为人将会面对拘留、管制以及三年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。如果行为人为他人提供赌博场所,其本人可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并且也同样需要支付罚金作为惩罚。若是情节更为严重,那么行为人将可能面临五年至十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。对于参与聚众斗殴事件的首要分子及其他积极参与者,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
劳动纠纷...
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私闯民宅入室抢劫防卫过当这该怎么处理
[律师回复] 解析:若私人场所遭受他人非法入侵,而主人实施了过度的自卫行为,那么他将需要承担相应的刑事责任。在这种情况下,主人对他人非法侵入其私人空间享有正当防卫权,他有权采取适当措施制止这类侵犯行为。然而,他所实施的防卫行为必须遵循适度原则,如果超出了必要限度,则可能需要为此承担刑事责任。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
律图山东
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国有企业有没有职务侵占罪
[律师回复] 解析:国有企业作为职务侵占行为所侵害的利益主体之一,其员工在职务活动中,若滥用职权,私自占有企业财富,则极有可能触犯职务侵占罪。根据相关法律规定,公司、企业或其他组织中的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本应归属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图衡水
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入职2年未签订劳动合同的赔偿金是多少
[律师回复] 解析:在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时,根据现行法规的明确规定,可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定,如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署,将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定,并未为您签订无固定期限劳动合同,那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起,他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图曲靖
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算工资出勤天数加不加节假日
[律师回复] 解析:在计算应出勤天数时,法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴,理应视为正常出勤表现予以计入。因此,我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值:首先将当月实际天数从总天数中扣除;然后再减去当月所有法定节假日的天数;最后再减去当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
律图南充
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