[律师回复] 解析：春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：1、若男女双方选择通过协议离婚方式解除婚姻关系，需遵循以下流程：首先，应经双方共同达成书面离婚协议，该协议需明确双方均自愿离婚的意愿和在子女抚养、财产分割及债务处理等方面的协商结果；其次，再由相关当事人亲自持上述离婚协议至当地婚姻登记部门办理离婚登记手续。在此过程中，离婚协议内应详细载明双方自愿离婚的意思表示以及对于子女抚养、财产处置及债务处理等事宜协商一致的具体意见。2、自婚姻登记机构接到各方关于离婚登记的申请之日算起，三十日之内，如果其中任意一方对此持有异议不愿离婚，则有权向该婚姻登记部门撤回离婚登记的申请。在以上规定的期限截止后的第三十日内，双方需再次亲自至婚姻登记机构提出申请，领取离婚证书；若在前述期限内，双方未能取得一致意见，均没有提出离婚证书申领请求，则被视为放弃了对离婚登记申请的主张。3、最终，如经婚姻登记机构查证证实双方确系自愿离婚且在子女抚养、财产分割及债务处理等诸多细节问题上已经达成共识，则正式授予其登记资格，发放离婚证书。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效，并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 解析：在刑法中，对于抢劫罪而言，加重其犯罪情节的情况包括但不限于以下几种情况：1.当抢劫行为发生在户内时，即构成了入户抢劫；2.当劫匪在公共交通工具上实施抢劫行为时，也会被视为加重情节；3.如果劫匪选择抢劫银行或其他金融机构作为作案地点，那么这无疑是对社会秩序和经济稳定的严重挑战；4.当劫匪多次进行抢劫活动，或者每次抢劫的金额都达到巨大程度时，这无疑是对法律尊严的公然挑衅；5.当劫匪在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡时，这无疑是对生命权的漠视与践踏；6.当劫匪假扮成军警人员进行抢劫时，这无疑是对国家安全的严重威胁；7.当劫匪持有枪支进行抢劫时，这无疑是对公共安全的极大危害；8.当劫匪抢劫的对象是军用物资，或者是用于抢险、救灾、救济的物资时，这无疑是对社会公益事业的严重破坏。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：关于协议离婚事宜，根据我国现行法律法规之规定，现役军人配偶如需办理离婚手续，若能获得军人本人的认可，或男女双方均有意愿解除婚姻关系，即可依据协议方式离婚。在协商过程中，务必就子女养育权的归属主体、婚姻关系存续期间产生的各类债权债务以及共同资产的分配等关键事项达成共识，并制定详尽的书面离婚协定。接下来，男方与女方都需要亲自前往婚姻登记部门提交离婚申请，并接受相应的审核与批准程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

[律师回复] 解析：民事纷争是可经由律所进行调解，此乃律所职能所在，律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括：1.协商。当事人彼此依靠本身之力量，相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境，然而务必以文字形式记录协商的具体事宜；2.调解。请第三方人士介入，协助争议各方可建立起理解与宽恕，进而消除分歧。当争议各方无法继续对话，寻求第三方调解实在是一项英明决策；3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构，由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局，若任何一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行；4.诉讼。一方当事人向法院提出申请，由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施，是当事人维护权益的最后防线。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。