[律师回复] 法律分析：（1）夫妻财产协议的主体须是合法夫妻且双方具备完全民事行为能力，这是协议有效的基础前提，若主体不符合要求，协议可能不被法律认可。（2）意思表示真实至关重要，双方需在无欺诈、胁迫等情况下自愿达成约定。若存在一方受欺骗或被强迫签订协议，该协议的效力会受到影响。（3）协议内容要合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。例如以逃避债务为目的约定财产归属的协议是无效的。（4）协议可对婚前、婚后财产的归属、管理、使用等进行约定，且一般应采用书面形式。在纠纷处理时，法院通常依据有效协议约定分配财产，但一方若能证明协议无效或可撤销，财产分配可能改变。提醒：签订夫妻财产协议务必确保各方面符合法律规定，若对协议有效性存疑，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若劳动者月工资高于上述标准的三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 法律分析：（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。提醒：劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）明确担保性质：在协议中清晰表明老公此次担保未经你同意，属于其个人行为，这有助于界定责任范围，避免后续被认定为夫妻共同行为。（2）债务责任约定：约定因该担保产生的一切债务、责任均由老公个人承担，与你无关，涵盖可能的债务清偿以及法律纠纷等情况，从法律层面保障你的权益。（3）损失赔偿规定：规定若因该担保给家庭财产或你个人财产造成损失，老公需承担赔偿责任，进一步明确其应承担的后果。（4）违约责任设定：设定老公违反协议约定时需向你支付一定数额的违约金，增加协议的约束性。（5）证据留存：协议签订过程中留存双方签字、按手印等相关证据，确保协议具有法律效力。提醒：签订此类协议需遵循自愿平等原则，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.土地互换口头协议满足条件就有效，民事法律行为可用口头形式，土地承包经营权互换签书面合同能明确权利义务，但不是生效必要条件。2.有效口头协议要行为人有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规、不违背公序良俗，且互换土地需是合法承包的。3.口头协议易引发举证难题，建议尽快签书面协议并向发包方备案。