北镇市公司劳务纠纷律师
詹克学律师
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擅长: 交通事故、债权债务、劳动工伤
5.0分
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754人
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9年
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追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我国2024劳动法年假规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工,凡连续工作1年以上,可享带薪年休假。
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公积金贷款能贷多少钱?
1(个人缴存额/个人缴存比例-400)/对应每万元的还款系数。2、最高可以贷到要购买的房子的评估值的80% 3、一般最高可贷的金额80万,如果做信用评级AA级可以最高92万,AAA级可以最高104万。
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工伤后上班公司可以降薪吗
员工要是因为工伤恢复岗位之后,企业不能没理由就给人家减工资。就算员工的劳动能力有点受影响,但只要能胜任原来的工作或者新的任务,企业就没权利降低员工的工资。工伤的员工已经经历了身体和心理的双重痛苦,企业应该表现出关心,不能通过减工资来增加他们的经济负担,一定要让他们感受到应有的尊重和支持。
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2024-11-08
工伤纠纷
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