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四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
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北碚区大病补偿谈判问答推荐
妻子有精神病有抚养权吗
[律师回复] (一)若妻子精神病不严重,可积极收集能证明自己能为子女提供稳定健康成长环境、具备照顾子女能力的证据,如医生诊断证明、日常生活照料记录等,以此争取抚养权。(二)若妻子精神病严重,另一方可以收集妻子无法履行抚养教育、保护义务的证据,如病历、行为异常记录等,以保障子女权益。(三)双方都应准备自身经济状况、生活环境等方面的证明材料,供法院综合考量。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
律图汕尾等
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两个都有精神病的夫妻可以离婚吗
[律师回复] (一)若夫妻双方为限制或无民事行为能力的精神病患者,不能选择协议离婚,应走诉讼离婚程序。(二)启动诉讼离婚后,要先确定双方的法定代理人,由法定代理人代理进行离婚诉讼。(三)法院会综合双方生活状况、疾病对婚姻关系影响等因素,判断夫妻感情是否确已破裂,符合准予离婚情形就会判决离婚。(四)法院判决离婚时,会同时处理财产分割、子女抚养等问题,保障双方合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
律图衡水等
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有精神病的人有抚养权吗
[律师回复] 1.一般情况下,有精神病的人很难获得孩子抚养权。因为确定抚养权要遵循最有利于孩子的原则,精神病患者精神不稳定时,难以履行抚养义务、保障孩子身心健康。2.若精神病患者病情轻且可控,不影响生活,又有能力照顾孩子,法院会综合双方经济、生活环境等情况,不一定剥夺其抚养权。3.已获得抚养权的一方患精神病,严重影响孩子成长,另一方起诉变更抚养权,法院查实后通常会支持。
律图辽宁等
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买车交了定金签了合同还可以谈价格吗
[律师回复] 法律分析:(1)买车交定金签合同后,合同成立且生效,价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格,可能构成违约,交付定金方违约将无权要回定金。(2)可以尝试与卖方友好协商,说明自身情况和期望价格。若卖方同意,双方能以补充协议形式修改合同价格条款,补充协议与原合同效力相同。(3)若卖方不同意变更价格,通常需按照原合同约定的价格履行。提醒:交定金签合同后谈价格有风险,协商时要注意方式方法。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。
律图朝阳...等
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治病期间可以辞退吗
[律师回复] 1.用人单位在劳动者规定医疗期内,不能依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同,违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这体现了对处于医疗期劳动者的保护,保障其在患病或非因工负伤期间的基本权益。2.医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定,从三个月到二十四个月。这一规定综合考虑了劳动者的工作情况,合理确定了其应享有的医疗时间。3.若劳动者在医疗期有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位可依过错性辞退规定解除合同且无需支付补偿。这既保护了劳动者在医疗期的权益,也保障了用人单位的正常管理秩序。建议用人单位严格遵守法律规定,在医疗期谨慎解除合同;劳动者应遵守单位规章,在享受权益同时履行相应义务。
律图平台...等
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