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本溪打转继承纠纷官司推荐文章
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
诽谤罪可以转公诉吗法院
诽谤罪型案件要是想从自诉转成公诉,得满足一些条件呢。比如说案件的性质不符合自诉的要求啦,或者涉及到国家的利益以及社会的稳定啦,再不然就是超出了原来定的罪名范围啦,还有自诉人去取证特别困难的情况。在这些必要的时候呢,就可以转为公诉啦,让公安机关去立案侦查,这样能更好地保证判决是公正的呢。
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2024-11-11
名誉毁谤
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
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本溪打转继承纠纷官司问答推荐
立案后债务人财产转移的规定有哪些
[律师回复] 立案后要是债务人恶意转移财产,这涉及不少法律规定。在民事方面,债权人要是发现债务人诉讼期间转移财产,能向法院申请财产保全。法院会按申请裁定查封、扣押、冻结财产,避免财产流失。要是财产已转移,债权人知道或该知道撤销事由起一年内,可行使撤销权,让法院撤销转移行为。情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪,会面临刑事处罚。法律对这种行为零容忍,全力保障债权人权益 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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承担民事侵权责任的方式不包括哪些
[律师回复] 结论:承担民事侵权责任的方式有特定种类,刑事处罚和行政处罚措施不属于民事侵权责任承担方式。法律解析:民事侵权责任的承担方式,像停止侵害、返还财产、赔偿损失等,目的是救济被侵权人的权益损害,是平等主体之间的责任承担。而刑事拘留、有期徒刑这类刑事处罚,是公权力针对犯罪行为的制裁;行政拘留、罚款等行政处罚,是针对行政违法行为的惩处,它们和民事侵权责任性质迥异。刑事处罚、行政处罚体现的是国家公权力的强制性,与民事侵权责任基于平等民事主体关系有本质区别。如果大家在生活中遇到关于民事侵权责任承担方式的疑惑,不确定某种责任承担形式是否正确,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。
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民事诉讼法打官司要多少钱一次
[律师回复] 民事诉讼费用包含案件受理费与其他诉讼费用。这一规定旨在保障诉讼程序的正常运转,同时合理分担司法资源成本。在具体实践中,为更好处理民事诉讼费用问题,可采取以下措施:1. 当事人在提起诉讼前,应详细了解自身案件类型对应的费用计算方式,提前做好经济准备。可通过法院官方网站、咨询热线等渠道获取准确信息。 2. 对于经济困难符合缓交、减交、免交诉讼费条件的当事人,应积极准备相关证明材料,及时向法院提交申请,以保障自身诉讼权利。 3. 法院方面,应加强对诉讼费用计算标准的宣传与解释工作,确保当事人清楚知晓收费依据,避免因误解产生不必要纠纷。 4. 司法部门也应定期审查费用标准,根据经济社会发展情况适时调整,以确保收费合理公平 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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