《劳务派遣暂行规定》第十条 首次明确了劳务派遣中工伤认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。

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1、判决维持。人民法院经过审理后，认为具体行政行为的证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，就应判决维持具体行政行为。2、判决撤销或部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为。3、判决被告限期履行法定职责。4、判决变更行政处罚。

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