[律师回复] 1. 轻微骨折未造成功能障碍，有一般医疗依赖但不影响生活自理，通常难以评上伤残等级。像单纯线性骨折，愈合后肢体功能正常、关节活动度基本不变，就可能无法评残。2. 例如轻微指骨、趾骨骨折，治疗后恢复好，不影响正常使用，不符合伤残评定标准。3. 工伤伤残评定由专业劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行，最终结果以鉴定结论为准。

[律师回复] 1. 依据《刑法》，有随意殴打他人等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。3. 维权过当构成此罪，法院会综合案件情况量刑。情节轻且有自首等情节，可从轻或减轻；情节严重，如多人受伤、重大财产损失，会从重处罚。

[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 精神损害抚慰金确定确实要综合多方面因素。侵权人的过错程度、侵权行为后果、经济负担能力以及受诉法院所在地平均生活水平都对抚慰金数额产生影响。具体措施和建议如下：1. 对于侵权人过错程度，应详细调查事故发生时侵权方具体行为表现，准确评估过错程度，为确定抚慰金提供依据。 2. 关于侵权行为所造成的后果，需依据专业的伤残鉴定结果，按照伤残等级合理判断抚慰金数额，确保与伤害程度相匹配。 3. 考虑侵权人经济负担能力时，要全面审查其财务状况，同时结合受诉法院所在地平均生活水平，使抚慰金数额既符合当地实际情况，又不过度加重侵权人负担。 4. 法院在判定时要秉持公平原则，充分考虑各种因素，依据具体案件事实和证据，做出合理公平的裁决，保障各方合法权益。