要是协议离婚后后悔孩子抚养权归了男方，那你可以先跟男方商量着把孩子抚养权给改了。要是商量不好，就去法院告他，让法院来决定孩子的抚养权归谁。法院会考虑孩子的利益还有你们俩的具体情况呢。比如说，要是你能拿出证据证明男方有对孩子不好的情况，像得了重病啦、虐待孩子啦、经济条件太差养不起孩子啦之类的，那你争取到孩子抚养权的机会就更大啦。

当公司快破产啦，那债务偿还的步骤可重要啦。得严格按照法律来，得保证公平透明。公司得把债务好好清查一遍，弄清楚债务是啥样的、有多少。然后按照法律程序去申报。接着呢，按照法律规定还钱，得先把员工的权益和公共利益给保障好。整个过程就是为了维护市场的秩序，让债权人的利益有保障，也能给公司一个重新开始的机会。

性骚扰这事一发生，公安部门就会马上立案去处理，接着就进入刑事诉讼那阶段啦。这时候呢，被侵害的那方或者检举的人是没权利撤诉的哦。为啥呢？因为刑事诉讼主要是国家去追究犯罪呀，不是为了解决个人之间的那些小纠纷呢。要是犯罪嫌疑人不符合犯罪的标准，或者证据不够充分，检察机关就可以决定不起诉啦。这样的程序呢，能保证法律的公正和权威呀。

企业主体一变，那债务通常就会转到新公司去啦，这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦，公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢，股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的；股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况，股东没履行出资义务还想逃避责任，那可不行，他们依然得承担连带责任呢。

公司员工受了工伤，一开始呢，单位得在 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那工伤的员工或者他的亲属、工会组织，在 1 年之内可以去申请。等工伤认定完了，等伤好了、病情稳定了，就去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，按照鉴定的等级来算赔偿金。单位得按照工伤保险待遇的项目和标准给钱。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的费用都得由单位自己出啦。