[律师回复] （一）个人判断时，可对照劳动关系认定的要点，看自己是否符合主体资格、是否受单位管理、劳动有无报酬且是否为单位业务组成部分。若符合则可能是劳动关系，不符合更倾向劳务关系。（二）若与单位产生纠纷对关系性质有争议，可咨询专业律师，律师能结合具体情况分析。（三）也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业机构判定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] （一）为避免酒驾违法犯罪，开车前切勿饮酒，若有饮酒计划，提前安排代驾或选择公共交通出行。（二）若不慎饮酒，不要抱有侥幸心理开车，应在酒醒且达到安全驾驶标准后再驾车。（三）如果酒驾发生事故，应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警，切勿逃逸。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（二）醉酒驾驶机动车的；第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 1. 聚众斗殴主犯保释，也就是申请取保候审，需符合以下条件：可能判管制、拘役或单独用附加刑；可能判有期徒刑以上，但取保无社会危险性；患有重病、生活无法自理，或怀孕、哺乳婴儿的妇女，取保无社会危险性；羁押期满但案件未结。2. 申请时，嫌疑人、被告人及其代理人、近亲属或辩护人可书面申请，同时要提供保证人或交保证金。保证人要和本案无牵连、有能力、有政治权利、有住处和收入。3. 司法机关收到申请后三日内决定，不同意会说明理由。

[律师回复] 1.刑事案件从犯量刑时会从轻、减轻或免除处罚。从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。2.起次要作用的从犯直接参与犯罪，但作用小，像参与部分犯罪行为，非主要实行者；起辅助作用的从犯不直接参与犯罪，而是提供便利，如提供工具、望风等。3.具体量刑结合犯罪性质、情节和后果判定。如抢劫案中望风的从犯，量刑比主犯轻。法官会依法律和实际情况确定处罚幅度或是否免罚。

[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除，需看是否满足法定或约定条件。法定情况中，劳动者严重违规、被追究刑责，单位可解除；单位强迫劳动，劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规，劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会，劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。