《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

商标侵权诉讼中，500万赔偿常为判决标准，实则依侵权严重性、时长、规模、权利人损失及侵权获利等因素调整。极端情况下，若原告受损严重或被告非法获利巨大，该赔偿额被视为合理，以保障商标权人权益。

侵犯知识产权罪包括：假冒注册商标，未经授权使用相同或相似商标于同类商品；销售假冒注册商标的商品，明知故犯且数额较大或有严重情节；侵犯著作权，未经许可以营利为目的复制、发行作品等。

我国法律规定，职务侵占罪立案门槛一般为人民币六万元及以上，针对公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有单位财物。未达到此金额虽不构成此罪，但行为人仍可能受公司内部纪律处分等法律外责任。