女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她可以享受生育津贴，这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了，那差的那部分钱就由单位给补上。

拖欠债务后离婚还转移财产，这可就是违法的啦，会侵害债权人的权益呢。《民法典》规定，要是债务人故意转移财产，债权人就能申请撤销这个行为。要是债权人发现了这种情况，可别害怕，赶紧通过法律途径去保护自己的权益呀，把那财产转移的行为给撤销掉，这样才能保证自己的债权能实现呢。

即便借钱时没写借条，也能靠别的证据去起诉。得先把能证明有借贷关系的证据找齐喽，像转账记录呀，聊天记录里提到借款的那些话啦，还有证人说的话之类的。到起诉的时候呢，得把借款的事儿从头到尾给法院讲清楚，把相关证据也一并提交上去。法院会把各种证据都综合起来看，然后判断借贷关系到底成不成立。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发等。

《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。