1、标题：离职证明。2、(姓名)(身份证号码)。3、内容：已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。特此证明。

补缴社会保险纠纷是可以通过劳动仲裁处理的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者因为社会保险发生的争议，属于劳动仲裁机构的管辖范围。但申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年。

劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

合同到期没续签的话，一般就能直接走人啦。因为那时候原合同规定的权利和义务都已经完成啦。不过呢，最好还是用书面形式跟用人单位说一声，并且把工作交接等事儿都处理好，这样能防止以后可能出现的麻烦事儿哦。