[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 法律分析：（1）刑事层面，售假行为一旦涉嫌犯罪，因其损害社会公共利益与法律秩序，即便企业注销，司法机关依刑事诉讼法等规定仍可立案侦查。只要能锁定直接负责的主管人员与其他直接责任人员，就能依法追究他们的刑事责任。这体现法律对犯罪行为零容忍，不允许借企业注销逃避惩处。（2）民事角度，权益受损方如消费者，依据法律规定，可将企业注销前的股东等责任主体列为被告，通过民事诉讼要求承担退还货款、赔偿损失等民事赔偿责任。这保障了受害者的合法权益，让其损失能得到弥补。提醒：遇到售假企业注销情况，刑事上相信司法机关依法处理，民事上权益受损方及时通过诉讼维权 。

[律师回复] （一）收集证据要全面且及时。留意身边可记录胁迫场景的工具，像手机等，尽可能记录下胁迫的全过程、对话内容等。对于知晓胁迫情况的证人，要及时沟通，让其了解后面可能需提供证言。（二）确定申请途径。根据自身情况选择向法院或者仲裁机构提出撤销申请。若对法律程序不太熟悉，建议优先选择法院，咨询专业人士后按流程提交申请材料。（三）严格把握时间节点。从胁迫行为终止之日起，就要开始准备申请事宜，务必在一年内提交申请，避免因超时而丧失撤销权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

[律师回复] 法律分析：（1）真实意思表示是离婚协议有效的基石。若一方在违背自身意愿的情况下签订，如受欺诈或胁迫，协议的效力会受到质疑，面临被认定无效的风险。 （2）合法性要求协议内容不能与法律强制性规定相抵触，也不能违背公序良俗。若出现限制人身权利等违法违规条款，不仅相关条款无效，还可能影响整个协议的稳定性。 （3）对子女抚养、财产及债务处理的明确约定不可或缺。子女抚养关系到孩子成长，财产与债务划分关乎双方权益，清晰界定能避免后面诸多纠纷。 （4）程序的规范是离婚协议生效的必要条件。双方亲自申请离婚登记，经过冷静期并领取离婚证，协议才产生法律效力。 提醒：签订离婚协议务必确保出于真实意愿，内容合法合规，条款详尽。有疑问建议咨询律师。

[律师回复] 在公安局主持的协商调解里，一方不同意调解时，公安机关会依案件实际情况依法处理。这一做法合理且必要，能确保法律的公平与权威得以维护。对于此类情况，可采取以下措施：1. 公安机关在处理治安案件时，调解不成后对违法行为人的处罚应严格依照法律规定执行，确保处罚公平合理、程序正当 。处罚决定作出后，需及时告知当事人享有的权利和救济途径。2. 针对轻微刑事案件，公安机关在继续推进刑事诉讼程序中，要全力依法侦查收集证据，保证证据的合法性、真实性与关联性。移送检察院审查起诉时，应提供完整准确的案件材料。3. 无论何种案件，公安机关都应做好沟通解释工作，让当事人明白不同意调解后的处理流程和法律后果，保障当事人的知情权 。