[律师回复] 你好， 是可以匿名举报的。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议，看补偿方案

[律师回复] 解析：在合同被判定为无效之后，根据相关法律规定，需由对合同构成过错的各方向并未造成任何误导或不当行为的另一方进行赔偿。然而，若两个当事人均存在过失因素，那么他们则应分别承担自己所造成的损失部分。假如其中一方遭受的损失较大，而另一方遭受的损失相对较轻，则在这种情况下，损失较轻微的一方可考虑给予损失较大的一方适当补偿。简而言之，法院将根据案件的具体情况，依据公正原则全盘考虑后作出赔偿决定，旨在尽力协调和平衡各方面的权益与损失。法律依据：《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

[律师回复] 解析：1.保证出租方对标的物实施出租行为具备法律上的合法性，诸如房产证（或营业执照），租赁许可等文件，以及出租方的企业法人身份证明或者法律声明。2.必须清晰界定租金、物业费、水电气等各项收费内容，以及相应的付费方式与时间节点。在合同条款之中，须明确规定每一笔租房过程中所产生的各类费用及其承担者。3.在正式签署之前，双方应对物业管理费用的性质、具体项目以及支付方式进行充分磋商并达成共识。4.租赁协议应当明确出租方是否为租户提供停车服务，如果提供的话需明确其收费标准。5.务必精确说明租赁税费的缴纳责任归属，同时要明确合同中的租金报价是否包含法定税费。法律依据：《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：在遭遇不幸的工伤事件且已过适应期以后，仍有资格进行法律申诉。若工伤判定的实效已达一整年之久，此时恐怕无法再提交劳动仲裁申请。然而，劳动者依然有权通过向当地人民法院提起民事诉讼来寻求补偿。在受伤员工获赔的事项中，主要包括以下项目：医疗费用、在医院接受治疗期间所需的食物补贴及住宿费用、交通费用以及为促进身体康复所购买的辅助设备支出等；另一方面，包含了因暂时停止工作而被扣除薪水的这段时间内应得的工资。同时，接受生活护理服务的期间内，也会得到相应的生活费用补偿。对于失去部分或全部劳动力的员工而言，其所获得的补偿款项将涵盖残障补助金、残障津贴，以及一次性的重度工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多方面的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。