博野县企业合同经济纠纷律师
孙术校律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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14年
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博野县企业合同经济纠纷推荐文章
发生物业纠纷,业主应该怎么办?
业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定,业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定,自愿平等地进行磋商,进而解决管理纠纷。
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2024-06-22
建筑业增值税劳务发票税率是多少?
建筑业增值税劳务发票税率是:税改增值税一般纳税人建筑劳务按照11%的税率计算。小规模纳税人则适用3%的“征收率”。
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2024-06-22
2024年失业金领取标准是什么
失业保险金发放标准根据新规定,失业保险金月发放标准为:1、累计缴费时间不满5年的,发放标准为291元。2、累计缴费时间满5年不满10年的,发放标准为312元。3、累计缴费时间满15年不满20年的,发放标准为354元。
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2024-06-22
商业贷款转公积金贷款流程是什么?
借款人带好上述材料到公积金中心,经中心工作人员初审后,委托银行出具信用报告,信用良好的,进入下一步流程;填写《商业性住房贷款转公积金贷款申请审批表》,借款人再拿此表到原贷款银行信贷部门盖章,并从银行调出他项权证复印件。
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2024-06-22
网店营业执照办理流程是什么
1、携带本人身份证及相关材料,向各登记机关申请办理个体工商户营业执照,一般到辖区工商所就能办理。2、填写申请表,营业内容以及个人身份信息,营业范围,办理过程参照办理个人工商营业执照。3、名称通过后会发给个体工商户营业执照,依法有序开展线上电子商务经营活动。
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2024-06-22
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博野县企业合同经济纠纷问答推荐
企业成立工会的好处和坏处有哪些
[律师回复] 解析:设立并运营公司内部工会具有多重益处,具体体现在以下几个主要方面:首先,它能在企业管理者与员工双方之间搭建起一座高效、理性且公正的沟通桥梁,使得各类问题得以及时解决;其次,它能够有效地调节并处理好劳资关系,维护员工权益,促进企业和谐稳定发展;最后,它还能积极推动公司的企业文化建设,增强团队凝聚力,提升企业形象。然而,我们也必须认识到,设立工会可能会带来一些潜在的负面影响,例如税务负担的增加可能使公司在市场竞争中处于相对劣势地位,同时也可能引发行政执法等相关问题。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。
律图开发...
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临沂企业给员工买深圳社保这合法吗
[律师回复] 解析:1.社保在异地缴纳具有合法性。2.由于社保具备全国性的统筹规划特性,无论您身处何地就业,皆可按规定缴纳相应社保,同时,上述社保记录还可进行累积计算,因此,异地缴纳社保无疑是合法且可行的。社会保险,即为那些因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因健康状况导致经济损失的人群提供收入保障或补偿的一种社会经济制度。其主要涵盖的项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
金融保险...
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企业累计十年后退休时官理岗位有何特殊规定
[律师回复] 解析:1.正常退休标准:男性法定退休年龄为60周岁,女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续,而女性工人则需年满50周岁方可退休。2.关于特殊工种的退休条件:在符合国家规定的特殊工种岗位上工作,且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年,同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上,另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年,男性在达到55周岁,女性在达到45周岁时即可申请退休。3.因病退休的相关规定:如果是因为疾病或者非因公导致残疾,并且经过医院出具的证明,同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定,确认其已经完全丧失了劳动能力,那么男性在达到50周岁,女性在达到45周岁时就可以申请退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
律图衡阳
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企业挪用资金罪最新量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:在公司、各类企事业机构等相关部门中,其员工若有借用自身职务上所赋予的权力,违规动用本应属于公司或企业固定资产的资金,倘若行为满足了我国法律关于挪用资金罪的所有构成要件,那么通常情况下,犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑或拘役。然而,如果犯罪嫌疑人挪用的资金数额达到了巨大的标准,那么他将会面临三年以上但不超过七年的有期徒刑。而当挪用资金的数额达到了特别巨大的标准时,犯罪嫌疑人则会被判处七年以上的有期徒刑。值得注意的是,挪用资金罪的实施主体是具有特殊性的,他们必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,其中也包括了公司以及其他企业的董事、监事以及普通员工。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
律图延安
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劳动合同到期终止的经济补偿如何计算
[律师回复] 解析:关于劳动合同的解除及其经济补偿之计算办法:依据劳动者在公司的实际服务年限,每增加一年,则需支付相当于一个月薪资的金额;若在六个月至一年间为其服务期,应视为一年进行计算;然而若仅为六个月以下的服务期,那么需向该劳动者支付半个月的薪资作为补偿。而所谓的“经济补偿金”的工资计算标准,是以企业在正常运营状态下,劳动者在解除合同时前十二个月的月均工资为准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图荆门
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