苍南县同居关系子女纠纷律师
魏娜律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
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13年
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苍南县同居关系子女纠纷推荐文章
北京居住登记卡和居住证的区别是什么?
北京居住登记卡和居住证的区别是:申领条件不同以及用途不同,对于居住证是需要在北京居住6个月以上才可以办理的,而居住卡一般认定为不符合申请居住证的人员的登记证明,具体情况结合实际而定。
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2024-05-29
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-29
2024年最新女职工产假规定有哪些内容
女职工产假分别按下列情况执行:第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。
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2024-05-29
《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定
自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。
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2024-05-29
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-29
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苍南县同居关系子女纠纷问答推荐
退休后可否与其他单位形成劳动关系
[律师回复] 解析:若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利,那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份,其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。所谓劳务关系,便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务,而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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亲属关系代怎么算
[律师回复] 解析:首先,我们可以从自己的家族谱系入手,由自己开始,以自身作为第一代,然后依次向下或者向上延伸数代。如果是从自身向上溯源,那么则可以认为父母是第二代,祖父和祖母、外祖父和外祖母为第三代,曾祖父和曾祖母、外曾祖父和外曾祖母为第四代,高祖父和高祖母、外高祖父和外高祖母为第五代;在向下衍生的过程中,可以认为自己的子女属于第二代,孙子和孙女、外孙子和外孙女属于第三代,曾孙和曾孙女、外曾孙和外曾孙女属于第四代,玄孙和玄孙女、外玄孙和外玄孙女属于第五代。这样便构成了中国传统家族关系中的世代传承体系。法律依据:《民法典》第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
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经济纠纷造成盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,偷盗行为被认定为一种非法的犯罪行为。而经济纠纷则属于民事领域中的问题。无论偷盗者的初衷为何,这种行为必定会触犯到刑法。依照现行规定,对于不同程度的盗窃行为,将面临以下相应的刑事责任:1.如果盗窃公私财物的价值达到一定标准,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;2.如果盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金;3.如果盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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行贿罪的特定关系人是谁
[律师回复] 解析:在法律体系中,主要涉及到三种类型的主体:公务员、国家及社会工作人员以及其他法律法规明确规定了职务的人员等。然而,针对行贿罪这一特定的犯罪行为,由于它所指向的特定犯罪对象,通常仅能在国家公职人员中进行准确判定。在具体实施过程中,应严格遵循相关法律规定的标准和程序来予以裁决。法律依据:《刑法》第九十三条本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。
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劳务关系和劳动关系如何区分
[律师回复] 解析:劳资关系统一针对工人及雇主这两方面加以明确规定,同时还严格要求满足法定的主体资格条件。在此过程中,劳动力的供给方需具备劳动者的身份,而用人单位则需要具备发放薪酬的资质。反之,劳务关系并不仅仅局限于公司机构与人之间的互动,它也可以存在于公司与公司之间、人与人之间甚至是超过两人的主体之间。劳务关系的实施主体在法定层面上只需要拥有普通的民事主体资格,无需拥有劳动者身份或用以发放薪酬的资格要求。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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