仓山区复工劳动纠纷律师
于金丹律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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8年
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女职工产假期间工资如何计算
《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题―女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
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2024-09-28
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-09-28
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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民事纠纷被以侵占罪立案怎么办
当遇到刑事诉讼侵害财产权的情况,不要慌张。要先确定自己的行为是否构成侵占罪,即是否非法占有了他人财产且拒不归还。 如果认为立案不当,要收集证据来证明自己没有非法占有意图或没有拒还。比如书面文件、实物和证人证词等。 如果需要,尽早咨询专业律师,让他们帮助自己全力维护合法权益。
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2024-09-28
刑事自诉
单位聘书能否视为劳动合同
许多单位都会向劳动者发放聘任证书,单位聘书能否视为劳动合同。其实,聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是,要想让聘书产生法律效力,就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷,那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢
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