[律师回复] 1. 债权撤销权纠纷可以进行特别授权代理。特别授权代理如同给代理人一把特别钥匙，在权限范围内，可代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等重要诉讼行为。 2. 在债权撤销权纠纷中，特别授权代理能让代理人更全面融入诉讼，更好维护委托人利益。委托人要明确授权范围和具体事项，避免授权不清致代理人行为超意愿。 3. 代理人行使特别授权权利时，需遵守法律规定和职业道德，忠实履行代理职责，为委托人服务。

[律师回复] 法律分析：离婚官司中，一方缺席审理虽常见，但并非简单依另一方诉求判决。财产分割等重要事项，缺席方未表态可能不利其权益，然法院会保障缺席方合法权益，确保审判公正合法。例如一方故意缺席以拖延审判，法院仍会依法处理。提醒：离婚官司选择缺席需谨慎，涉及财产等重要事宜，缺席可能致自身权益受损。不同案情各异，最好咨询专业律师，全面分析后再做决定，避免因缺席而带来不必要的损失。

[律师回复] 你好想咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。