[律师回复] 结论：劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 父母对孩子财产的管理的确需视具体情况区别对待。1. 当孩子为未成年人时，财产通常由法定监护人（一般即父母）代管。监护人需遵循最有利于被监护人的原则履行职责，全力保护被监护人的人身、财产及其他合法权益。在管理财产过程中，除为维护孩子利益，不得随意处分其财产。比如，为孩子的教育、医疗等必要支出动用财产是合理行为，而将孩子财产用于自身消费等非孩子利益用途则是不被允许的。2. 若孩子是成年人且具备完全民事行为能力，其财产应由其自主管理和处分，父母一般无权干预。只有在孩子因特殊情况无法管理自身财产，并且依法指定父母为代管人的特殊情形下，父母才有权管理。建议父母明确自身在孩子财产管理中的角色和界限。对于未成年人财产，要严格遵守法律规定，确保财产用于孩子利益；对于成年孩子财产，除非有法定事由，应尊重孩子的自主管理权利。

[律师回复] 这个要看这个电脑值多少钱，多大年龄？

[律师回复] @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。