要是公司倒闭了还欠着工资，又没打卡记录，那你可以这么干。先把能证明你跟公司有劳动关系以及工作时间的证据给收集起来，像劳动合同啦、工作邮件呀、做出的工作成果啦，还有同事能作证的话也可以。接着，去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。《中华人民共和国劳动法》规定，工资得按月用货币形式付给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖欠。你可得积极点，用合法的方式把被拖欠的工资要回来。

要是觉得工伤 7 级伤残的赔偿标准不对劲，那先跟用人单位商量商量，看看能不能把争议给解决了。要是商量不好呢，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，得把相关的证据拿出来，好支持自己的说法。另外，也可以去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查调查。这样多管齐下，说不定能把事儿给解决好呢。

受工伤后得赶紧给单位交工伤认定申请哈。按照规定，单位得在事故发生或者确诊职业病后的 30 个工作日内去申请。要是单位没做这事儿呢，你、你的家属或者工会可以在事故发生或者确诊后的一年之内，直接找统筹地区的社保行政部门申请。等工伤认定完了，如果伤势稳定了但可能影响劳动能力，那就可以向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定啦。

用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

故意伤害案里的误工费赔偿，得看受害人的误工时间和收入情况来定。误工时间呢，得依据受害人治疗的医疗机构开的证明来算。要是受害人有固定收入，那误工费就按实际少的收入算；要是没固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是受害人没法证明最近三年的平均收入情况，那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。