长春交通事故不服判决上诉律师
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长春交通事故不服判决上诉推荐文章
公司应交社保的比例是多少?
公司应交社保的比例是养老保险金单位缴纳是20%;医疗保险金单位缴纳8%;失业保险金单位缴纳2%;工伤保险金单位缴纳0.6%—3.6%;生育保险金-单位0.9%。用人单位为职工购买社保是国家明文规定,任何公司都不得违反相关规定。
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2024-05-17
户口本上职业是农业还能改吗
若公民的工作岗位发生改变,则应携带相关证明文件前往户籍所在地公安派出所进行变更登记申请。对于公民提交的申请及相关资料,公安机关会进行严格核实,如果情况真实无误,将根据实际结果进行相应变更和更正。在此过程中,当事人需手持本人户口簿以及由人事部门颁发的正式岗位调整说明,向当地派出所提出变更申请。
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2024-05-17
家事纠纷
孕期公司解散赔偿问题怎么解决
若贵司面临破产,则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇;而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度,则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定;此外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者因离职所需得到的经济补偿金应根据其在本单位工作的年限,每满一年便支付相应月度工资的标准。
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2024-05-17
劳动关系
非法拘禁中故意伤害怎么判刑
若该犯罪行为的情节较轻、未对社会及他人带来更为恶劣的影响和损失,则会被判处三年以下有期徒刑;反之,倘若其情节严重,已导致受害人重伤甚至死亡等情况发生,那么就应当受到十年以上有期徒刑的严厉惩罚,甚至最高可能被判处死刑,这也在情理之中。
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2024-05-17
暴力犯罪辩护
交通意外险的保险范围
交通意外险是以被保险人的身体为保险标的,以被保险人作为乘客在乘坐客运大众交通工具期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。主要包括火车,飞机,轮船,汽车,地铁等交通工具。
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2024-05-17
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长春交通事故不服判决上诉问答推荐
农民工房产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:针对房地产争议问题,您有四种可供选择的解决途径——分别是协商、和解、仲裁以及诉讼程序。首先,建议您尝试与对方进行非正式的前期沟通协商,以期达到问题的妥善解决;若协商无果,则可以根据房地产争议的具体内容,将其提交至相关的指定机构进行仲裁审理;如果仲裁未能解决问题,那么您还可以进一步向当地的人民法院提出诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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专业的房地产纠纷律师如何高效解决产权争议
[律师回复] 解析:房地产纠纷律师的策略若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜,该协议仍将被视为有效的法律文件。这主要源于,当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识,因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。然而需要注意的是,竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项,则应由用人单位与劳动者共同协商确定。同时,竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求,不得存在任何违法违规行为。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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微信服装批发发来二手衣服是否违法
[律师回复] 解析:此举被视为违法之举。根据我过现行相关法律法规的明文规定,经营者在从事营利性活动过程中,严禁采取任何形式的欺诈手段和引诱消费者的做法,同时涉及到对消费者权益造成侵害的情况,必须承担相应的赔偿责任。对于经营者在提供商品或服务过程中有欺诈行为的,应按照消费者的合理诉求,额外追加其所遭受损失的赔偿金,该项赔偿金的数额应相当于消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;若追加赔偿的金额尚不足以达到五百元人民币,则应将其提高至五百元人民币。此外,如有其他法律对此类情形另有明确规定的,应严格遵照执行。法律依据:《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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小产权房买卖纠纷法律问题如何解决
[律师回复] 解析:对于涉及到小产权房源买卖引发的争议,当事人双方应当首先尝试采取私底下协商解决的方式进行处置。若经过充分沟通和努力之后仍然未能达成共识,则可依据事先签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请;然而,如当事人双方并未就仲裁事项达成共识且无任何书面约定,那么他们便有权向当地人民法院提起诉讼。此外,如果当事人对已经产生法律效力的判决、仲裁裁决或调解书拒绝履行,另一方有权依法向人民法院申请强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公劳动仲裁司说我主动离职属于不公平裁决吗
[律师回复] 解析:在劳动法领域中,公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议,这无疑是违反了现行法规准则。依据我国现行法律法规,若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇,公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。若员工对该决定持有异议,此举可被视为非法解雇行为,此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。因此,公司强制性地要求员工签署辞职信的做法,无疑构成了违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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