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常德工资问题仲裁推荐文章
病假需要提供什么资料?
病假需要提供的资料包括病假条,还有就是诊断证明。之所以需要诊断证明,就是因为可能有一些劳动者是存在着捏造事实的相关的情况,不想要上班,所以医院所出具的合法的诊断证明是非常的重要的。
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2024-05-21
最新工龄工资计算标准是什么
工龄工资计算标准是:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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2024-05-21
国企业算工龄工资时计算退伍军人工龄吗?
军龄算工龄,工龄就是军龄加上在的那段工龄。转业、复员、退伍军人,由国家分配到企业事业或工作的,其军龄应与参加企业事业或工作后的工作时间。参加企业、事业或工作之后,其方法与一般职工相同,其中不服从国家分配的自谋生活出路者,其连续工龄自重新参加工作之日算起。
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2024-05-21
企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?
企业工伤保险条例规定企业职工因工作原因受伤害可以认定为工伤的标准、依法享受的保险医疗救治及经济补偿待遇等方面具体标准和规定,能够促进工伤预防和职业康复,降低用人单位的工伤赔偿风险,主要包括工伤保险费用征缴、认定和赔偿办法等相关内容。
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2024-05-21
无工作证明怎么开?
1、携带好身份证、户口本,到劳动保障局,社保科说明你的情况,工作人员会根据你的身份信息,查社保缴纳情况,查到社保中断,就证明你没有劳动合同在身,就属于无业人员。2、查到你是无业人员后,会给你出一个书面证明,签字盖章生效。
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2024-05-21
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常德工资问题仲裁问答推荐
食品安全问题产生的原因有哪些
[律师回复] 解析:1.商家素质普遍偏低,消费者对于自我权利保护的意识并不充足。部分食品经营商法律观念较为薄弱,倾向追求利润最大化,对食品质量缺乏严格把关;然而,往往在作出消费决策时,由于个人经济水平有限等多种原因,消费者更倾向于关注商品价格,而忽略了产品本身的品质,甚至在自身合法权益遭受侵害之际,也鲜少采取维权行动。2.公众对于食品安全相关知识以及安全意识尚待提高,食品安全宣传力度不足,社会氛围不够浓厚。相较而言,城市居民对于食品安全的认知程度相对较高,但农村牧区群众的食品安全意识则相对较弱,自我保护能力不足,这无疑为非法食品提供了市场需求,使得违法分子得以生存和发展。法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动,保证食品安全,诚信自律,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任。
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刑事速裁开庭时间和判决时间是什么时候
[律师回复] 解析:关于速裁程序案件的判决期限问题,需要根据实际情况来确定:首先,如果案件适用于速裁程序进行审判,那么人民法院必须在案件正式受理之后的十个工作日内完成所有审判工作;其次,对于那些可能被判处有期徒刑超过一年的案件,可以将判决期限延长至十五个工作日。对于仅仅被依法处以罚金的案件,只有在满足以下四个条件时,才能够适用速裁程序:第一,案件的事实情况必须清晰明了且证据确凿充分;第二,犯罪嫌疑人或被告必须承认自己所犯下的罪行,并且对指控的犯罪事实没有任何异议;第三,当事人对于案件的适用法律没有任何争议,同时犯罪嫌疑人或被告也必须同意人民检察院提出的量刑建议;最后,犯罪嫌疑人或被告还必须同意适用速裁程序。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十四条【速裁程序的具体适用】适用速裁程序审理案件,不受本章第一节规定的送达期限的限制,一般不进行法庭调查、法庭辩论,但在判决宣告前应当听取辩护人的意见和被告人的最后陈述意见。适用速裁程序审理案件,应当当庭宣判。
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法院传票国内非涉外仲裁裁决是怎样的
[律师回复] 解析:涉外仲裁乃是依据当事人双方达成的共识,由涉外仲裁机构依照相关法律规范亲自裁定纷争的一种制度安排。若经由中华人民共和国境内的涉外仲裁机构作出裁决,该仲裁裁决书一旦被依法制定便当即具备法律效力。于此情况下,当事人将无法就同一事项向人民法院提起诉讼,同时亦不可向其他任何机构启动修改仲裁裁决的申请程序。法律依据:《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
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老婆出轨第三者单位裁员该怎么办
[律师回复] 解析:在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一,理应受到道德的谴责;然而,值得注意的是,这种行为并不符合违法的标准。因此,在考虑劳动关系时,所有员工都需要遵循职业道德和社会公德,以维护工作环境的和谐与稳定。在这方面,雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育,这样的做法被认为在合理范围之内。然而,若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响,依据有效的公司规章制度进行解聘处理,这样的决策无疑是合法且恰当的。但是,如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行,雇主仍然可以行使其批评教育的权力,但是此时将其视为违纪解雇的话,便可能增大企业面临的法律风险。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。
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劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
[律师回复] 解析:(1)被申请强制执行之法律文件,须已取得正式生效;(2)该法律文件应当具有实际可执行之内容;(3)申请执行之人,必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者;(4)义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务;(5)此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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