昌都涉外仲裁官司代理律师
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昌都涉外仲裁官司代理推荐文章
劳动仲裁后多久能找新工作
在中国,如果骑摩托车未悬挂有效牌照或未携带驾驶证,公安机关交通管理部门有权扣留车辆,并通知当事人提供相关证件或办理手续。违规者可能面临警告和20-200元的罚款。若当事人能提供合法牌照或补办手续,车辆可被归还。
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2024-05-22
劳动仲裁
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-05-22
人身意外险可以抵扣吗
身意外险抵扣需要视情况而定,如果单位给员工购买的人身意外险和单位的实际生产经营活动有关系,那么就不属于单位集体福利的性质,是可以抵扣进项税额的。如果不是为特殊工种购买的人生意外险,就不能进行抵扣。
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2024-05-22
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-22
个人向国外汇款最新规定的具体内容是什么
关于个人单日外汇交易限制,央行规定单笔交易超过五万美金且总额超过二十万美金将受监测。个人每年购汇上限为五万美元。私人不得私自向境外公司支付外币,企业需获进出口经营许可证并按规定办理外汇购买和支付。境内企业不得向海外个人汇款。个人因旅游、探亲、学习、就医等常规需求可按法定程序办理外汇结算。
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2024-04-24
证券纠纷
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昌都涉外仲裁官司代理问答推荐
涉嫌寻衅滋事罪一般判几年
[律师回复] 解析:对于寻衅滋事罪所涉及的量刑期限问题,需要结合实际情况进行具体判断。首先,当行为人实施寻衅滋事行为,严重破坏了社会公共秩序时,将面临人民法院五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚决定。其次,如果行为人有组织地多次实施寻衅滋事行为,对社会秩序造成了更为严重的损害,那么他将会受到人民法院五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还可能被处以罚金。值得注意的是,如果行为人在三次以上实施寻衅滋事犯罪后,未经处理,则可视为“纠集他人多次实施寻衅滋事”。此外,以下几种情况也可被认定为“寻衅滋事”:1、行为人出于寻求刺激、宣泄情绪、逞强耍横等目的,无缘无故地制造事端,实施了法律规定的寻衅滋事行为;2、行为人因为日常生活中的琐碎矛盾纠纷,借题发挥,实施了法律规定的寻衅滋事行为,但若矛盾是由受害者故意挑起或是受害者对矛盾激化负有主要责任的情况则不在此列。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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人身意外伤害保险范围是哪些
[律师回复] 解析:首先,死亡保障。在被保险人因为遭受意外伤害而不幸离世的情况下,保险公司将向其家属支付相应的死亡保险金。其次,残疾赔偿。当被保险人由于意外伤害而导致身体伤残或失去某些功能时,保险公司将会按照约定金额发放残疾保险金。再次,医疗费用报销。若被保险人受到意外伤害而必须进行医疗救治并产生相关费用的话,保险公司会根据规定支付相应的医疗保险金。然而,意外伤害医疗保险通常不会以独立的形式提供保障服务,它往往是作为意外伤害死亡残废等其他综合性险种的附属条款来呈现。最后,误工补偿。如果被保险人因为遭受意外伤害而暂时无法正常工作,无法获得收入来源时,保险公司也会按照合同约定向其支付停工保险金。法律依据:《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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男方有外遇女方起诉离婚的诉状流程是什么
[律师回复] 解析:男方发生婚外情行为,对此情形,女方启动离婚诉讼程序的步骤如下所示:首先,女方应向当地法院递交一份详实且具有法律效力的起诉书以及相关的证明文件作为支撑证据;其次,人民法院将会对女方提交的资料进行严格的审查与核对;第三步,经过全面审查后,若女方所搜集的资料符合立案条件,那么有关方面便会发出正式的接收立案通知并且予以立案登记;第四步,自人民法院决定立案之日起的五个工作日内,法院会将原告的起诉书副本送达给被告方;最后,在开庭审理前的三天之内,法院会通知所有的当事人以及其他诉讼参与者做好相应准备。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名F称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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喝酒遇到送不回去发生意外由谁担责
[律师回复] 解析:在朋友聚会过程中,倘若有人因过量饮酒而不幸离世,那么与之同饮的其他人是否应当承担相应的连带责任?这个问题的答案取决于他们是否存在过失行为。若存在过失,那自然应当共同承担相应的法律责任;反之若没有任何过失行为,则无需背负此项责任。在与他人共饮时,以下四种情况下,劝酒者可能会面临承担法律责任的风险:首先,劝酒行为带有明显的强制性质;其次,明知对方身体状况无法承受酒精摄入却依然施以劝说;再次,未能妥善地将已达醉酒状态的同伴安全护送回家;最后,对于酒后驾车的行为未能进行有效的劝阻,从而导致交通事故或其他形式的人身伤害事件的发生。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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公司没满一个月按另外的工价算,合法吗
[律师回复] 解析:若公司规定未满一个自然月份时,需依照其他计薪标准结算薪酬,该行为实属违反法律法规。根据相关劳动法规定,员工在未完成整个自然月份工作期内,其应得工资应当按照实际出勤天数进行核算。因此,即使劳动者为公司服务时间尚未达到一个月的标准,亦可采用每日计薪的方式来最终确定其实际所得工资。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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