[律师回复] 解析：故意伤害罪即是通过非法手段对他人身体实施侵害，并造成轻伤或以上伤害等级的犯罪行为。对于构成故意伤害罪的罪犯，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩罚；若致他人重伤，则需处以三到十年不等的有期徒刑。此项犯罪的追究对象为一般刑事责任能力者；而从主观方面来看，该罪行必须是行为人有意识地进行的。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：中小学教师侵扰和剥夺学生接受良好教育的权利，具体来看主要体现在如下几个方面：1.他们破坏了学生所享有的接受公平教育机会的权益；2.他们侵犯了学生参与各类正规考试的权利；3.他们干涉了学生依照学校规章制度正常进行课堂学习的权利；4.他们侵害了学生在选择自己最适合的教育方式和路径上的自由权；5.他们危害了学生在升学以及重新入学等重要事项上应享有均等的权利。法律依据：《未成年人保护法》第二十五条学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。

[律师回复] 解析：根据相关法律规定，侵占案件需经过告知程序方能进行处理，这是因为侵占罪属于一种典型的自诉型罪名。实践中，行为人若将受托代管的他人财物品归自己所有，且此类行为涉及数额较大的话，若行为人在被告知后仍拒绝予以归还，那么针对这种情况，应处以两年以下有期徒刑、拘役或处罚金的刑罚；而如果行为人的行为涉及数额巨大，或者存在其他严重情节时，则应处以两年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：在我国，故意伤害罪所侵害的客体主要是公民的人身权利中的健康权，此种健康权又可以称之为身体权，这是指自然人以维护其实体各部位、器官及其组织的完整性为核心要素的一种人格权。然而，仅有自残行为在损害了社会公共利益并且违反了相关的刑法规定时，才能被认定为刑事犯罪。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：根据我国现行的劳动法规则，任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。若有类似行为发生，那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。然而，如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况，前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示，那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。需要特别指出的是，即使在这种情况下，企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。