参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。这事业单位和企业社保并轨的开始。退休工资也就是基本养老金=基础养老金+个人帐户，其中基础养老金(参保人所在地上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%。

请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。

最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。每人每工作日不低于15元。

根据次性补缴社保政策，对于那些达到了退休年龄，但是养老保险的缴纳年限并没有满15年的情形，可以一次性将养老保险缴纳至十五年，在缴足之后，也可以正常每个月领取到一笔退休金。

员工入职不满一年是没有年假的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀，如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下，年休假是5天的时间，达到10年不满20年的年休假是10天的时间。