解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

离婚案件里，保全解除的条件大概有这些：其一呢，申请人自己主动申请解除保全；其二，被申请人给出了足够的担保；其三，保全的措施本身有错误；其四，案件已经审判结束或者申请人撤诉了。总之呢，到底要不要解除保全，得结合具体的情况来判断。

一般来讲，雇佣关系不能随便解除哦。要是雇主没啥正当理由就解除了雇佣关系，那他可能得承担法律责任呢。不过呢，如果雇员严重违反工作规定，或者出现失职等情况，雇主就有权利解除雇佣关系啦。另外呀，如果双方在雇佣合同里明确约定了解除的条件，那就按照约定来执行就行啦。

合同解除后，那合同的权利义务关系就结束啦。没履行的部分就不用再履行啦；已经履行过的呢，根据履行的情况以及合同的性质，当事人可以要求恢复到原来的样子，或者采取其他补救的办法，并且还有权要求赔偿损失哦。就像在买卖东西的合同里，如果一方解除了合同，已经交给对方的货物可能就得退回去，已经付出去的货款也可能得退回来，同时因为合同解除而产生的损失都可以去要求赔偿呢。

甲方、乙方。对于2008年1月15日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：1、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计元人民币(包括已经支付的2000.00元。2、损失赔偿包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。