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老板拖欠工资没劳动合同怎么办?
在日常生活当中,劳动合同签订的话,主要是为了保护劳动者的一些权益,现实中确实也存在着没有劳动合同,并且用人单位拖欠劳动者工资的状况,那么老板拖欠工资没劳动合同怎么办?即使是没有存在签订劳动合同的话,那么也可以要求用人单位支付工资,因为确实建立了事实上的劳动关系。
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2024-05-31
服务合同纠纷怎么处理
协商、调解、仲裁和诉讼是解决合同纠纷的常用途径。协商最理想,双方友好解决令人欣慰。若无法达成共识,可请求相关机构调解,如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭。若协商无效且不接受调解,可依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁。若无仲裁条款或协议,当事人可向法院提起诉讼。但需注意,特殊性质的合同可能需运用外国法律规则解决纠纷。
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2024-05-31
合同纠纷
怎么办理劳动合同备案登记流程
办理程序:1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。5、承诺时限:符合条件,材料齐全,即办。六、收费标准 不收费。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。
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2024-05-31
未成年童工周末兼职合法吗?
未成年童工周末兼职是不合法的。需要注意的是,不管是全职还是兼职,都属于使用童工,一旦被查处,就会受到法律的制裁。但需要注意的是,法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。
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2024-05-31
一般诈骗立案后没消息
诈骗案立案后,若警方无进展,受害者可向上级公安或检察院求助。公安机关会审查举报报案,符合立案标准的正式立案,否则需县级以上公安机关负责人签字确认不予立案。若公安机关在规定时间内未回应或采取行动,检察院应发出纠正通知。若仍无果,上报上一级机关协商解决。若公安机关三个月内未完成侦查,检察院可催办。对检察院的撤销通知有异议,公安机关可复议,检察院应再次审查并在七日内答复。
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2024-05-31
金融诈骗辩护
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长沙合同欺诈与合同纠纷问答推荐
如何合同诈骗罪
[律师回复] 解析:合同诈骗罪是指以不法占有所图谋的心态,在签署及履行合同的全过程中,欺骗另一方当事人,获取其财物,且涉案金额巨大的违法犯罪行为。(一)本罪所涉及到的客体范围颇为复杂,它不仅侵害了合同他方当事人所拥有的财产权,同时也对正常的市场秩序造成了严重破坏。(二)从客观层面来看,本罪的主要表现形式为在签署、履行合同的整个过程中,通过虚构事实、掩盖真相等手段,欺诈性地获取对方当事人的财物,且涉案金额必须达到一定程度。(三)本罪的实施者可以是任何具备刑事责任年龄并具有刑事责任能力自然人,甚至包括单位在内,因为本罪往往是在合同的签署和履行过程中所产生的,而实施者通常是合同的一方当事人。(四)从主观角度来看,本罪的实施者只能是故意为之,并且其行为背后必须存在着非法占有公私财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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合同诈骗罪惩处规定有哪些
[律师回复] 解析:若存在以下任意一种情况,且其行为目的以非法占有为主导,在订立或履行合同过程中,通过欺骗手段使对方当事人遭受财物损失,涉及金额较大者,应被判处于三年以下有期徒刑或拘役,并附带罚金寻求司法制裁;如果涉案金额巨大且情节较为恶劣,应被判处三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金进行惩罚;而倘若所涉金额达到骇人听闻的程度或情节特别严重,则应面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需接受罚金或没收财产的严厉处罚:(一)凭借虚构的单位或冒用他人名义签订合同;(二)使用伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保;(三)在缺乏实际履行能力的前提下,采用先履行小额合同或部分履行合同的策略,引诱对方当事人继续签订和履行合同;(四)在收取对方当事人给予的货物、货款、预付款或担保财产之后选择逃匿;(五)采取其他任何方式骗取对方当事人财物。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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集资诈骗罪立案后续怎么处理
[律师回复] 解析:在处理集资诈骗行为的惩治方式上,依据相关的法律法规,我们可以得出如下结论:首先,倘若这种行为的本质在于非法侵占他人财产,并且采用了诈骗手法进行非法集资,涉案金额较大的话,那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时需要支付相应的罚金作为惩罚。其次,若涉案金额达到了巨大且存在其他严重情节时,犯罪者将会面临七年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚,此外还需要支付罚金或上缴没收财产等附加刑罚。法律依据:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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职务侵占侵占罪的罪与非罪怎么区分
[律师回复] 解析:针对职务侵占罪与普通侵占罪之间的差异之处,主要包括以下几个方面:首先,从犯罪主体的角度来看,职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位内部负责掌管、管理以及经手本单位财务资产的特定职员,而普通侵占罪的主体则是拥有并控制他人财产的人员。其次,在诉讼程序方面,职务侵占罪属于自诉案件范畴,只有在受害人提出控告后才能启动司法程序进行审理;然而,普通侵占罪则属于公诉案件,由国家机关代表国家对犯罪行为提起诉讼。再者,从客观行为表现形式来看,职务侵占罪通常表现为行为人利用自身在公司、企业或者其他单位中所担任的主管、管理或者经手财务资产的职务便利,将数额较大的财物非法占为已有,且只要实施了这一行为便构成犯罪;而普通侵占罪的行为方式则表现为行为人将数额较大的他人财物非法占为已有,且拒绝归还或者交付给原所有人,这种拒绝归还或者交付的行为乃是构成犯罪的必备要件。最后,从犯罪客体的角度来看,职务侵占罪所侵害的是公共财产和私人财产的所有权;而普通侵占罪所侵害的仅仅是他人财产的所有权。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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敲诈勒索罪最高判多少
[律师回复] 解析:在我国现行刑法中,敲诈勒索罪的最高刑罚可达十年以上。具体而言,敲诈勒索公私财产,若涉及金额达到较大或屡次进行此类行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时被要求承担罚金;若涉及金额巨大,或存在其他严重情节,则需判处三年以上至十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;如果涉及金额特别巨大,或存在其他特别严重情节,便可能面临长达十年以上的有期徒刑,以及相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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