社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

在合伙协议纠纷中，欠条可作为有力证据。需经法院验证真实性后采纳，当事人须积极提供证据。法院会全面审查证据，确认真实性及关联度。欠条作为关键证据，证实债务关系及数额。法院结合证据和案情，依法判定欠条法律效力及证明力。

我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时，首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况，依据相关法律规定，将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件，按照医疗事故赔偿标准，此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项：医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。

医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中，若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力，试图获取不适宜的赔偿金，那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外，值得我们留意的是，敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫，其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。

工伤医疗费用的报销比例是多少关于工伤理赔的合法报销比例问题，根据我国各地的政策规定，通常可分为70%和80%两种情况。但若员工因出差等原因导致异地就医，其所获报销比例将相应降低。值得关注的是，相关的保险业务操作人员将会依据具体实际情况为您进行科学计算。同时，企业雇主也有责任一次性向工伤保险经办机构交纳1至4级伤残职工的相关工伤保险费用。