长沙精神病离婚纠纷律师
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长沙精神病离婚纠纷推荐文章
劳动法事假病假规定是怎样的
劳动法事假病假规定是需要有医生开具的病假单的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,那么公司都应当批准职工的病假,但病假的长短也和工作年限有关。
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2024-06-05
离职后多久才能去领失业保险金?
离职后立马就可以领取失业保险金,只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续,办理完手续后就能去领失业保险金了,如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记,办理手续的,那么就视为放弃领取失业保险金。
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2024-06-05
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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2024-06-05
离职证明书范本模板以及相关法律规定是什么?
1、标题:员工离职证明书。2、写明员工信息。3、离职原因,现因___原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关 特此证明___有限公司(盖章。用人单位在劳动者离职日,应依法开具离职证明,写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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2024-06-05
在我国法院判决离婚后再婚怎么办理
1、申请:取男女双方各自的身份证原件(临时身份证、户口本原件(户藉证明/集体户口页、三张2寸近期免冠合影照。离过婚的请带上离婚证或判决书。2、受理:到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅,双方亲自到场递交上述手续。3、审查:查看户口本,身份证,看身份证是否过期,照片是否与当事人相同。
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2024-06-05
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长沙精神病离婚纠纷问答推荐
精神病人构成非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:拘禁患有精神疾病的人士在法律上将被认定为构成非法拘禁罪行。这主要是由于该种犯罪行为所针对的客体,是所有依法享有完整人身权利的自然人。依据我国刑法的相关规定,对他人实施非法拘禁行为或者使用其它方式侵犯他人人身自由权益的,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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什么疾病取保候审
[律师回复] 解析:涉及以下情况之一者,可准许对犯罪嫌疑人或被告采取取保候审措施:1.已经经过精神病专科医院司法鉴定确认,且频繁出现症状的各类精神疾病患者。2.心血管系统疾病患者。主要包括风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病等类型。3.感染疾病患者。主要包括肺结核伴有空洞且反复咯血、肺结核合并多脏器并发症等严重病情。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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职工生病期间被解除劳动关系承担哪些责任
[律师回复] 解析:若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系,如员工并无任何不当行为,且正处于医疗期之内,那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。然而,倘若员工度过医疗期后,仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核,那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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抢劫罪有精神赔偿吗
[律师回复] 解析:在遭受持刀抢劫这一事件中,根据现行法律,被害者无法提出要求精神损害赔偿的请求。面对此类情况,犯罪嫌疑人已触犯刑法中的抢劫罪名,应当由司法机构依法追究其刑事责任。然而,若被害者因人身权益受侵害或财产被破坏而遭受了实质性的经济损失,则可通过提起附带民事诉讼来维护自身合法权益。然而,对于因犯罪行为所导致的精神损失,被害者试图通过附带民事诉讼寻求赔偿时,人民法院将不会予以受理。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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