常州劳动法解除合同纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
常州劳动法解除合同纠纷推荐文章
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
10w+
浏览
2024-05-30
2024年劳动法高温费补贴标准为多少钱?
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元,而对于室外的一般就是一百元,用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用,对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
10w+
浏览
2024-05-30
退休人员怎么签劳动协议
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。
10w+
浏览
2024-05-30
出租人可以解除租房合同么?
出租人是可以提前解除租房合同的,只要符合条件,出租人均可提前提出解除房屋租赁合同关系。1、承租人擅自将承租的房屋转租,转让或转借的。2、承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的。3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的。4、承租人违反合同擅自改变房屋用途的。
10w+
浏览
2024-05-30
法律上失信人员多久自动解除?
多久都不会自动解除,只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件:全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。
10w+
浏览
2024-05-30
查看全部知识
常州劳动法解除合同纠纷问答推荐
涉嫌故意伤害罪多久能解除
[律师回复] 解析:在涉嫌构成故意伤害罪而遭受刑事拘留的情况下,拘留期间的具体时长需依据案情来确定,然而最长期限不得超过三十七天。至于公安机关依照法定程序决定并执行的刑事拘留期,其长度乃是由法律明确规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和所决定。通常而言,在刑事诉讼过程中,刑事拘留的期限最长可达十四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说,拘留期限则最长可达三十七天。法律依据:《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
1
名律师已解答
获取解答>
帮信罪多久能消除
[律师回复] 解析:1、若涉案人员的帮信罪行为尚未被有关部门立案调查,则追诉时效将设定为强制五年。2、针对帮信罪案件的普遍特性,一般来说较为错综复杂,牵涉的涉事人员数量庞大,并且在反复的调查过程中,可能会导致查明真相和取证所需的期限相对延长。关于投诉或举报犯罪行为的时间是否已超过法定的追诉时效期限的问题,如果明确表示不再考虑追究相关责任人的法律责任,那么该案件便应予以撤消处理。然而,如果相关责任人已经被追究了法律责任,那么该案件就应该按照相关程序进行撤销。关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要素,主要包括以下几个方面:首先,从犯罪主体角度来看,本罪的主体可以是任何年龄段的普通公民,只要他们年满16周岁即可;其次,从主观方面来看,本罪的成立需要涉案人员具有明确的故意心态,即他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;再次,从所侵犯的客体来看,本罪侵犯的是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;最后,从客观方面来看,本罪的表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为,且情节严重者将面临更为严厉的处罚。值得注意的是,即使涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪的涉案人员在一年内没有被逮捕,也并不意味着他们就可以高枕无忧。实际上,根据我国刑法的相关规定,帮助信息网络犯罪活动罪的最高量刑标准为三年以下有期徒刑,而追诉时效则设定为五年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
1
名律师已解答
获取解答>
解除劳动关系一次性补偿是什么
[律师回复] 解析:对于解除劳动合同时所需提供的一次性的补偿金额方面的相关政策规定如下:若涉及到劳动者需要获得经济补偿金一事时,则应按照该劳动者在本公司中工作的年限为依据进行计算。具体计算方式为:每当满一年之际,应以一个月的薪酬支付给劳动者;如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足一整年的话,那么他所能得到的经济补偿金就相当于一年的薪资水平;而若劳动者的工作期限尚未达到六个月的话,那么将给予其半个月的经济补偿金作为报酬。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
名律师已解答
获取解答>
司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1
名律师已解答
获取解答>
电子协议如何消除
[律师回复] 解析:1.在双方当事人皆达成一致意见的前提下,合同得以解除。而且,当事人有权自行商定解除合同所需具备的条件,当这些条件满足之时,便可由解除权人来行使解除权。2.以下情况之一者,当事人有权解除合同:(1)由于不可抗拒因素所导致的合同目的无法达成;(2)在合同履行日期到来之前,当事一方明确表达或通过自身行为暗示其将不再履行主要债务;(3)当当事人一方延迟履行主要债务,经过合理催促后,在规定的期限内仍然未能履行;(4)当当事人一方延缓履行债务或是存在其他违约行为,从而使合同目的无法实现;(5)法律法规中指明的其他相关情形。法律依据:《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
钟楼区劳动法解除合同纠纷律师
天宁区劳动法解除合同纠纷律师
武进区劳动法解除合同纠纷律师
新北区劳动法解除合同纠纷律师
溧阳市劳动法解除合同纠纷律师
金坛区劳动法解除合同纠纷律师
常州经开区劳动法解除合同纠纷律师
南京劳动法解除合同纠纷律师
苏州劳动法解除合同纠纷律师
无锡劳动法解除合同纠纷律师
南通劳动法解除合同纠纷律师
镇江劳动法解除合同纠纷律师
扬州劳动法解除合同纠纷律师
泰州劳动法解除合同纠纷律师
徐州劳动法解除合同纠纷律师
盐城劳动法解除合同纠纷律师
淮安劳动法解除合同纠纷律师
连云港劳动法解除合同纠纷律师
宿迁劳动法解除合同纠纷律师
沭阳劳动法解除合同纠纷律师
找常州权威劳动法解除合同纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年常州专职劳动法解除合同纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
常州律师
>
常州劳动法解除合同纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选