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常州劳动维权推荐文章
广州解除劳动合同补偿标准怎么算
解除劳动合同时,一次性支付补偿金额的计算方式根据解除原因不同而有所区别。协商解除时,按服务年限和月工资计算;因病或非因工负伤解除时,还需加上医疗补助费用;无法胜任工作时,仅按服务年限和月工资计算;因客观环境变化解除时,计算方法与前者相同。经济性裁员时,也需支付经济补偿金,计算方法相同。
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2024-05-21
劳动合同
有协商解除劳动合同怎样办理失业金?
办理失业金要领取失业证然后带上材料到社保局申请失业金。经过核实情况属实的,发放失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。原则上领取失业金必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。
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2024-05-21
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-21
中山市亲子鉴定机构指南:确保家庭和谐与法律权益
在现代社会,亲子鉴定已成为解决家庭纠纷、确立亲子关系、维护法律权益的重要手段。中山市作为广东省的重要城市之一,拥有众多提供亲子鉴定服务的专业机构。本文旨在为中山市民提供一份详尽的亲子鉴定机构指南,帮助您了解亲子鉴定的相关知识,选择适合的鉴定机构,并确保家庭和谐与法律权益。
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2024-05-21
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常州劳动维权问答推荐
和别人发生冲突但没监控怎么维权
[律师回复] 解析:在发生了他人殴打事件并且现场没有监控设备,打人者又矢口否认自己的行为时,建议您立即寻求警方的协助。即使是在缺乏目击证人和影像资料的情况下,警方仍有多种手段来进行案件的调查和定性工作,例如审查案发现场、现场勘查以及对证据进行鉴定等等。在报警并接受处理的过程中,您有权申请进行伤势鉴定:首先,若伤情达到轻伤及以上程度,那么打人者便涉嫌触犯故意伤害罪,将面临法律制裁。根据刑法规定,此类犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;其次,若伤情鉴定结果为轻微伤,您只能获得民事赔偿。您可以直接向当地法院提交诉讼请求,要求对方承担人身损害赔偿责任。此外,您还可以要求警方对其进行行政处罚;最后,当警方正式立案之后,您还可以提出刑事附带民事诉讼,要求对方支付相关赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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签订劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:在签订劳务合同时未能得到相应赔偿的情况下,您可优先考虑与雇主进行积极的协商和交流。如若无法达成一致意见,您有权依法向当地劳动行政主管部门提出举报,或是拿起法律武器,通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。对于仲裁裁决仍然持反对态度的劳动者,除了《劳动争议调解仲裁法》另有明确规定的事项以外,还可行使上诉权利,向司法机关提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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食盐有问题维权在哪维权
[律师回复] 解析:倘若您不幸遭遇购买到假货的情形,首先需要对相关证据进行妥善保管,包括商品以及购物凭证等关键信息。为确保证据安全无虞,建议您在处理过程中尽量避免与卖家直接接触,以免引发不必要的争执甚至导致证据丢失。在此情况下,您可以向相应的技术质量监督部门申请商标鉴定服务,同时寻求消费者协会的协助参与调解工作(需特别强调的是:消费者协会仅具有调解职能)。法律依据:《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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多次强制武力违法征收土地该如何维权
[律师回复] 解析:在面临土地权益受侵害时,被征用者可以首先向公安机关报案,并且同时留意搜集相关的违法征地证据。随后,可以通过行使申请政府信息公开的权利,收集征收方在执行程序过程中可能出现的违规行为,以此对征收方形成一定的压力,为自己争取更多的时间和机会,从而掌握谈判或者诉讼的主导权。法律依据:《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。
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工作10年被公司裁掉应该如何维权
[律师回复] 解析:敬请广大员工务必明确,若为本公司裁员之决定,理应由贵公司出具正式的辞退通知文件,以明示法律事实。在公司完成辞退程序之后,有权利向贵司寻求经济上的补偿。如若公司无视这一权益,劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报,以维护自身合法权益。另需特别指出,若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为,则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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