常州离婚案反诉律师
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常州离婚案反诉推荐文章
2024年上海晚婚婚假多少天?
上海晚婚婚假是3天的时间。当然得需要提醒注意的是,我们国家对于婚嫁这方面所作出的规定是非常的明确的,目前已经取消了晚婚。当然,如果因为特殊事由的话,是可以多请几天假的。
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2024-06-03
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-03
在我国买房子一定要结婚证吗
已婚人士需要,单身人士不需要。1、已婚人士,您的结婚证、户口本、收入证明以及单位营业执照副本复印件加盖公章、工资卡流水、夫妻双方的身份证。2 单身人士,需要提供您的单身证明、户口本、收入证明、银行流水单以及身份证
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2024-06-03
亲子鉴定费用详解:花多少钱才能得到答案?
亲子鉴定作为一种科学验证手段,被广泛应用于确认亲子关系、解决家庭纠纷、支持法律诉讼等场合。然而,对于许多考虑进行亲子鉴定的个人或家庭来说,费用是一个重要的考量因素。本文将全面解析亲子鉴定的费用构成,探讨影响费用的各种因素,并提供选择鉴定机构的实用指南。
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2024-06-03
离职证明的作用是怎样的
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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2024-06-03
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常州离婚案反诉问答推荐
我呢遇到一个想离婚的,后来她离婚了,要和我结婚,结果她中途反悔了,我去找她结果被她前夫打了
[律师回复] 你好,关于人身伤害案件可以具体沟通?
河南秉初...
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名律师已解答
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反绑架勒索罪要判多少年
[律师回复] 解析:在我国相关法律条文中,对于绑架罪有着明确的规定。根据刑法第二百三十九条规定,以勒索财务为目的而将他人进行绑架,或是将他人作为人质挟持的行为,会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收个人财产的惩罚;若情节相对较轻者,则需要接受五年以上、但不超过十年的有期徒刑,并处以相应金额的罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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严禁子公司向母公司反向持股基于什么考量
[律师回复] 解析:根据规则要求,上市公司直接或间接控制下的控股子公司,均不得收购或取得上市公司的股份权益。若有出现上市公司的控股子公司由于要进行公司合并、或者因行使质权等因素而间接持有了上市公司的股份,那么这些控股子公司将无法行使其所持有的股份所对应的表决权,并且必须在第一时间内对相关的上市公司股份进行妥善处理。母子公司之间的相互持股行为,会导致公司资本被重复计算和虚假增加,这可能会对公司的债权人以及其他利害关系人的利益造成潜在的损害。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。
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违反法律强制性规定的合同必然无效吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规范的严格要求,所有违反法律及行政法规中强硬性的规定所订立的契约都将视为无效。这意味着无论该契约在何时何地被签订或生效,它均不具备任何法律效力。因此,可以肯定地说,合同若存在违法行为,必然是无效的。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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