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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-20
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-20
劳动合同最多签几年期限是多久?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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2024-06-20
如何写辞职报告?辞职报告有哪些内容?
1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因,无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职,望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。
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2024-06-20
续签劳动合同可以调岗吗
续订劳动合同时,企业可以提出岗位调动,但必须经过员工同意。即使调动不影响薪资,企业也无权单方面决定,必须与员工充分沟通并获得其同意是岗位调动的必要条件。
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2024-06-20
劳动合同
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常州劳务报酬问答推荐
财务侵占罪赔偿标准如何认定
[律师回复] 解析:按照他人所遭受到的实际损害或相应状况下所侵占之具体价值来确定应予赔偿的金额。对于如合法财产在未经许可情况下遭他人非法占用的情形,可向对方提出返还请求;倘若无法成功返还原物时,则需以货币形式进行价格赔付。此外,如某人以不当手段将其受托代为保管的他人物资非法占有并据为己有,且侵占数额较大,又拒绝归还给受害方的,应视此行为构成犯罪,根据情节轻重判处二年以下有期徒刑、拘留或罚款等刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图浙江
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职务侵占罪几百元物品
[律师回复] 解析:的确可行,侵占公司达三百元之巨,这无疑属于严重违反公司规章制度的恶劣行径,对于公司的经济利益产生了极大的损害,因此,作为雇主的公司有权力采取终止劳动合同等法律措施来处理这种情况。关于职务侵占,它是一个由公司、企业或其他具备用人资格的机构中的员工所实施的犯罪违法行为,其主要特征在于,这些人员利用自己在工作岗位上的便利条件,将本应属于公司所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图温州
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职务侵占罪两万元判多久
[律师回复] 解析:若因涉嫌职务侵占,涉案金额仅为两万元,那么便不能被定义为职务侵占罪。然而,对于此类情况,相关部门或机构仍有权对其进行适当的纪律处分。原因在于,根据我国现行法律法规,职务侵占罪的立案标准为六万元人民币。所谓职务侵占罪,乃是指公司、企业以及其它单位中的从业人员,在行使职责过程中,利用职务之便,擅自将本单位财物非法占有,且数额较大的违法犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图泸州
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个体员工职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下:在企业、股份公司及其他一切范围内,无论担任何等职位,只要通过职务之便,擅自将所属单位所有财物占为个人所有,且涉嫌金额达到一定额度,根据相关法律法规,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责;若数额巨大,则依据相同法律,将会面临五年以上有期徒刑,关乎情况严重者,命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上,如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位,对其中从事工职的员工,以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工,均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定,进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图泸州
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未达职务侵占罪追诉标准是什么
[律师回复] 解析:若职务侵占的数额未达到刑事案件的法定立案标准,那么将无法启动刑事追责程序。然而,尽管够不上刑事责任,该行为仍可由相关部门视情况给予责任人以治安管理方面的行政处罚。同时,受侵害者亦有权提起民事诉讼,依法向行为人索取已被非法占用的财产。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
律图西安
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