[律师回复] 解析：若您遭受威胁恐吓的困扰，应及时向当地公安机关报告情况。在受到他人恐吓行为干扰正常生活秩序或对个人人身自由与安全构成威胁时，首选项便是致电当地公安部门寻求帮助。至于何为恐吓行为？它是指以损害他人权益乃至危害社会公共利益等方式对他人进行恫吓，从而导致他人产生恐惧、惊慌情绪的行为。对于那些实施威胁恐吓行为的人，一旦经过警方调查核实，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款处罚；情节较为严重者，则可能被处以五日至十日不等的拘留惩罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上+日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的：3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：关于离婚财产纠纷案件的司法管辖权问题，其具体规定为：此类案件应由被告的住所所在地人民法院负责审理；如若被告并无固定住所，则需前往被告的常住居所地人民法院提起诉讼；倘若被告的住址与经常居住地并不统一，那么须向被告的长时间居住地所在的人民法院请求审理此案。法律依据：《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：关于房地产权属证书争端的解决途径，可选择通过友好协商或调解方式予以化解；若当事人不愿意进行协商或协商无法达成共识，则可向相关仲裁机构提交仲裁申请；倘若当事人未能签订有效的仲裁协议或者仲裁协议被判定为无效，那么他们便有权向房地产所在地的人民法院提起诉讼，请求撤销相关合同或宣布合同无效，同时还能要求对方承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：在遭遇网络购物诈骗事件时，请务必保持镇定，立即采取进一步行动，报案给当地警方。同时，提供所有您所掌握的相关线索，诸如交易记录、对方账号信息、沟通渠道等等。此外，妥善保管所有与案件相关的财物、文件以及联系人信息等重要证据，以方便日后的调查取证工作。在此过程中，请积极配合并全力支持公安部门的侦查工作，以便尽快追回损失。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：在用人单位招聘劳动者时，虽未签署正式的书面劳动合同，然而若满足如下特定情况，则可认为劳动关系已经成立：首先，用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。其次，用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度，对劳动者进行有效的管理，并且劳动者需接受用人单位的劳动调配，从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证：第一，工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费用的记录；第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；第三，劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；第四，考勤记录；第五，其他劳动者的证人证言等。值得注意的是，以上列举的（一）、（三）、（四）项凭证的举证责任应由用人单位承担。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。