常州企业不发工资起诉律师
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常州企业不发工资起诉推荐文章
公司法定节假日不放假还扣工资怎么算
公司法定节假日不放假还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。
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2024-06-05
2024年病假工资发放标准是多少?
病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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2024-06-05
成都市失业保险金领取多少?
1、累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为782元。2、累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为809元。3、累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为836元。4、累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为863元。
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2024-06-05
什么是营业税?营业税有哪些范围
营业税,是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,就其所取得的营业额征收的一种税。营业税属于流转税制中的一个主要税种。营业税的征税范围可以概括为:在中华人民共和国境内提供的应税劳务、转让无形资产、销售不动产。
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2024-06-05
深圳产假工资规定的标准是多少
在深圳产假期间的工资标准是因人而异的,产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴,生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险,产假期间的工资由单位发放,跟原工资待遇都一样。
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2024-06-05
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常州企业不发工资起诉问答推荐
私人企业构成侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:关于私营企业中职务侵占行为的量刑标准,具体如下所述:倘若涉案数额较少,即属于数额较大的范畴,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还需承担罚金。倘若涉案数额较大,即属于数额巨大的范畴,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需承担罚金。在此基础上,若涉案数额特别巨大,即达到数额特别巨大的程度,将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚,且需承担罚金。另外值得注意的是,若涉及的侵犯公司、企业财务的金额位于五千元至二万元之间,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;而若金额超过十万元,则将面临五年以上有期徒刑的刑事责任,并且有可能被并处没收财产。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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私人企业适用受贿罪吗
[律师回复] 解析:私营企业中涉及的受贿行为,通常会被认定为非国家公职人员受贿罪。在这种情况下,公司或企业的员工如果利用其职务上所拥有的权力和便利条件,向他人索要或非法收取财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定标准的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至没收个人财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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企业网络诽谤罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:网络诽谤犯罪案件的明确立案标准具体如下所示:(1)该诽谤性的信息在实际情况下已经累计点击或浏览次数达到了惊人的五千次以上,或是转发次数同样达到了不菲的五百次以上;(2)由此引发了被害者或者他们的近亲遭受精神失常、自残甚至是自杀等极其严重的不良后果;(3)在最近两年内,已经因为诽谤行为而受到过行政处罚,但却再次实施诽谤他人的恶劣行径;(4)除此之外,还有其他任何情节严重的情况都应当予以立案调查。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪;诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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企业大中小型划分标准是什么
[律师回复] 解析:分类标准:当前我国主要依据企业从业员工数量、年营业收入以及总资产等多项衡量指标,以16个不同行业的特点为基础进行科学地归类划分。此外,适当放宽现行的小型微利企业的评价标准即意味着认证门槛将有所降低,这是因为经过调整后的新标准规定,企业的总资产规模在5000万元人民币以下,员工总数不超过300人,且年度应纳税所得额不得超过300万元人民币。法律依据:《中华人民共和国中小企业促进法》第二条本法所称中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。
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国有企业受贿罪金额的量刑标准有几种
[律师回复] 解析:当国有企业涉及到受贿行为时,其具体的量刑标准可以依据下面的规定进行判断和裁定:倘若涉案金额较大,那么将处以三年以下的有期徒刑或是拘役,同时必须额外判处一定罚金;若金额巨大或存在其他严重情节,那么将受到法院的判决,被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要缴纳罚款;最后,如果涉案金额属于极为庞大、情况极其严重的范畴,那么可能会面临长达十年乃至无期徒刑的惩罚,并且也需缴纳相应数量的罚金。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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