朝阳融资合同违约调解律师
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朝阳融资合同违约调解推荐文章
工龄每涨一年工资就会每月涨50是这样吗?
不一定。由于企业执行工龄工资的政策各不相同。工作年限或连续工龄计算应按《国发[1978]104号文件》的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
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2024-06-05
2024年病假工资发放标准是多少?
病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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2024-06-05
外包公司从a公司调到b公司合法吗
在用人单位与劳动者达成共识的基础上,双方均有权对劳动合同进行修订或调整。此类变动需以书面协议形式确认,并确保双方各持一份。若A公司计划将你调至B公司工作,必须首先获得你的书面同意并修改劳动合同,否则将视为违法行为。双方应遵守法律,确保劳动关系的合法性和稳定性。
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2024-06-05
公司经营纠纷
父子共同出资建房怎么分
在房地产交易中,如有协议应依约执行;无协议则按公平原则协商分割共同财产。情侣间的房产分割可通过协商达成共识,若协商无果,可向法院起诉。法院会考虑各共有人贡献,确保生活不受影响。
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2024-06-05
财产分割
专业分包资质能否承接劳务分包
承包单位在分包工程时,需遵守法律法规,仅可将部分工程委托给具备相应资质的单位。分包的工程项目必须在总承包合同中明确约定,或经建设单位同意。分包指总承包单位将其承包工程的部分,依法发包给具备资质的承包单位。
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2024-06-05
转包分包纠纷
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朝阳融资合同违约调解问答推荐
知道别人有抑郁症还故意刺激违法吗
[律师回复] 解析:须依据实际情形而定。若情节严重,便有可能触及到刑法相关规定,从而构成侮辱罪或诽谤罪。然而,此类案件通常被归类为“自诉案件”,因此诉讼的提起方需承担举证责任,证明确实发生了言语上的侮辱性言辞。但在缺乏确凿证据的情况下,胜诉几率将会相应降低。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规
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违反公序良俗的民事法律行为的效力是什么
[律师回复] 解析:在规范我国民商事活动方面,凡有悖离公共秩序与善良风俗之法律行为皆为无效。按照我国现行法规定,各民事主体从事各类民事活动时,均应恪守法律规范,严禁违逆社会道德与公共秩序。解决各种民商事纷争亦应遵循法定程序,无明文规定者则可依据习俗加以适用,但需确保不触犯社会道德和公共秩序底线。法律依据:《民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。第九条民事主体从事民事活动,应当有利于节约资源、保护生态环境。
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浙江省竟业限制违约金上限法律有规定吗
[律师回复] 解析:在法律框架内,关于竞业限制协议违约金的金额并未做出明确规定,用人单位与员工可经过充分协商后自行约定合适的违约金额度。然而,实践过程中可能会遇到违约金过高或过低的情形,在此情况下,相关当事人均有权申请提高或降低违约金的数额。仲裁机构以及司法机关在处理此类纠纷时,会依据公正合理的原则,参考企业所遭受的经济损失状况,对违约金进行适当调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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